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入社直後は本社勤務 メンターなども配置 ミサワホーム新人定着対策

労働新聞社2018.04.25

入社直後は本社勤務 メンターなども配置 ミサワホーム新人定着対策

今年度約100人が入社したミサワホーム㈱(東京都新宿区、磯貝匡志代表取締役社長執行役員)は、「OJTリーダー」と「メンター」を配置することによって、新入社員の定着対策の強化を図った。全国転勤のある総合職社員に関しては、研修期間を含めた入社後半年間は本社勤務とし、社内のつながりを深めていく。 仕事そのものに関する指導を行うOJTリーダーは100人、日頃の悩みやキャリアについて助言・指導するメンター……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

専用相談窓口を設置 アルバイト労働条件 学習塾へ直接要請も

労働新聞社2018.04.25

専用相談窓口を設置 アルバイト労働条件 学習塾へ直接要請も

アルバイトの労働条件適正化に向けた取組みが活発化している。京都労働局などで構成する京都ブラックバイト対策協議会は新たに専用相談窓口を開設した。神奈川労働局も3月から取組みを強化し、業界団体にリーフレットの配布などを行っている。 京都ブラックバイト対策協議会が実施した、平成29年度学生アルバイトの実態調査によると、平成29年度学生アルバイトの実態調査によると、アルバイト経験者2218人中、367人……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

残業時間削減に5割以上が着手 熊本県

労働新聞社2018.04.25

残業時間削減に5割以上が着手 熊本県

熊本県は、平成29年度の労働条件等実態調査結果を公表した。 1060社に対し、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組み内容を聞くと(複数回答)、「残業の削減」50.1%が最多だった。以下、「法定を超える育児休業」48.1%、「健康づくり、病気の予防・治療の支援」43.5%、「休暇取得の促進」43.0%と続く。取り組むうえでの課題として、69.9%が「人員に余裕がない」を挙げた。……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

【フォーカス】プレシャスパートナーズ/新卒採用対策 評価無関係の面談で疑問解消

労働新聞社2018.04.24

【フォーカス】プレシャスパートナーズ/新卒採用対策 評価無関係の面談で疑問解消

ミスマッチ防止狙う LINE活用し個別PR ㈱プレシャスパートナーズ(東京都新宿区、高崎誠司代表取締役社長、102人)は業績の拡大に伴い、大卒・大学院卒の新卒採用を本格化させている。求人サイトや自社ホームページを効果的に使って応募者増を図った。選考過程の途中で評価にかかわらない「面談」を設け、学生が面接では聞けないような質問に答える。入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を防ぐためだ。担当者が高評価し……[続きを読む] ※外部ウェブサイトに移動

今月の主なスケジュール年間スケジュール

労務   4月1日~4月30日   3月分の社会保険料の納付
労務   4月1日~4月30日   労働者死傷病報告の提出(休業4日未満の労働災害等、1~3月分)
税務・経理   4月1日~4月10日   3月分の源泉徴収所得税額・特別徴収住民税額の納付
慣例・行事     新入社員の入社式、歓迎会、入社手続き
慣例・行事     ゴールデンウィーク休暇の準備

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