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コラムの泉

採用面接で聞いてはいけないことは?

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2006年10月11日 17:59
著者
グレース・パートナーズ社労士事務所 さん
ポイント
3,279,026ポイント
ポイントランキング100

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
          会社を成長させる人事の秘訣

            第34号 2006.10.11 

          採用面接で聞いてはいけないことは?

  発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★

●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 

秋らしい爽やかな天気が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか?


人事担当、社長さんは、採用面接をされる機会も多いことと思います。

その際、どのようなお話をされているでしょうか?

興味本位での質問は論外ですが、採用面接で質問してはいけない内容が

あることは、何となくご存知だと思います。

具体的にどのようなものがあるのか、みていきましょう。





■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
     採用面接で聞いてはいけないことは?
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

採用面接をする際、労働者の募集に関する指針に注意する必要があります。

 これは平成11年に労働省から出されたものですが、

 求人広告や採用面接の際に収集できない個人情報の取り扱いについて

 記載されています。


(1)人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の
  原因となるおそれのある事項


 「本籍地はどこですか?」という質問はNGになりますね。

 本人の資産、家庭環境や家族の状況~

 例えば、親や配偶者の職業や収入なども該当します。

 はたまたスリーサイズについて聞くなどというのはもってのほかです。

 (これについては大丈夫だと思いますが!)


(2)思想および信条

 これは一見すると問題ないように思いますが、

 注意したい部分があるとすれば、「宗教」に関することでしょう。

 かなりセンシティブな問題ですので、一般の会話でも

 あまり込み入ったことは話されないと思います。


(3)労働組合への加入状況について

 これらの3つについて、ぜひとも気をつけてください。

 ※ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に

 必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限り

 ではありません。


 いかがでしょうか。

 採用面接の際、ついうっかりと質問しないように心がけておきたいものです。


 こうした採用応募者の情報は、個人情報保護法個人情報に該当しますので、

 応募書類の取り扱いに配慮するとともに、個人情報取扱事業者ではなくとも

 それに準じた行動をするよう指針(平成16年厚生労働省)で告示されています。 

 応募書類についての利用目的や不採用の場合の書類廃棄についてなど

 予め文書で明示しておくとよいでしょう。



 それでは、ますます貴社が発展しますように! 





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【編集後記】
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 とても励みになっています。

 ブログは、ざっくばらんに日常の出来事などを書いておりますが
 「社労士ってそういう仕事もするんですね」と、
 知られざる?社労士の業務範囲がご理解いただけるようで嬉しいです。

 そんなブログ「佐佐木由美子の感動Express」は
 こちらからどうぞ!→ http://sasakiyumiko.seesaa.net/

 ~最後までお読みくださりありがとうございます~

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