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コラムの泉

雇用契約と労働契約の違いとは?

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2006年11月22日 17:35
著者
グレース・パートナーズ社労士事務所 さん
ポイント
2,975,892ポイント
ポイントランキング100

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
          会社を成長させる人事の秘訣

            第40号 2006.11.22

          雇用契約労働契約の違いとは?

  発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★

●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 


 近年女性起業家の活躍がめざましいですが、

 国も積極的にバックアップする姿勢が見られます。

 WWBジャパン(女性のための世界銀行日本支部)では

 厚生労働省の委託を受けて、

 女性起業家向けにメンター制度サービス事業を今年から開始しました。

 来週、12/1はWWB主催の女性起業家向け交流会がありますが、

 こちらでパネリストとしてお話させていただく予定です。

 女性限定ですが、ご興味のある方はこちらをどうぞ!
 http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/217.html
 


●さて、人事の現場で、社員を採用する際に次のようなことを

 聞かれました。

 「前から気になっていたのですが・・・

 雇用契約労働契約って、何か違いがあるのでしょうか?」

 鋭いご指摘です。

 あなたはどう思いますか?

 今回はこの点について、考えてみましょう。



■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    雇用契約労働契約の違いとは?
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

●「雇用契約」と「労働契約」。

 普段私たちは同じ意味でこの言葉を使っていますが、

 法律のバックボーンは少々異なります。


 民法においては、雇用契約について次のような定めをしています。

 「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労務

 服することを約し、相手方がこれに対して報酬を与えることを

 約束することによって、その効力を生ずる」

 こうした取り決めで労働を提供し、

 報酬を支払うという「合意」が要件となります。


●一方、労働契約労働基準法に定められているもので、

 使用従属関係と賃金の支払が要件となります。

 使用従属関係という言葉は少しわかりにくいかもしれませんが、

 使用者の指揮命令のもと労務を提供し、

 その対償として賃金が支払われていることをいいます。


 具体的には、

 業務の内容及び遂行方法について具体的な指示を受けているかどうか?

 勤務場所及び勤務時間が指定されて管理されているか?

 専属制が強くその企業に従属しているといえるかどうか?

 給与所得として源泉徴収されているかどうか?
 
 労働保険社会保険の適用対象となっているか?

 など諸事情を総合的に勘案して判断されます。


労働基準法が適用される事業所に労働者として雇われる場合、

 使用者の指揮命令を受けて働くことを意味しますから、

 その雇用契約労働契約と解釈して差し支えありません。

 

 ただし、次のように労働基準法の適用のないところでは

 労働契約ではなく、民法上の「雇用契約」となりますのでご注意ください。


・家事使用人として採用される場合

・同居の親族を専従従業員として採用する、同居親族のみの事業


 お手伝いさんは確かに雇用契約といえますが、労働基準法の適用範囲外で

 あるために、労働契約とはならない、ということです。



●ところで、会社は採用する社員に対して、

 労働条件を書面で渡す義務がありますね。
 
 いわゆる労働基準法15条労働条件明示義務といわれるものですが、

 雇用契約書にこの必要明示事項が記載されていれば、

 会社は明示義務を果たしたことになります。


 いかがでしょうか?

 採用する際は、きちんと書面で契約を取り交わしてくださいね。


 それでは、ますます貴社が発展しますように!




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【編集後記】
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●朝晩寒くなってきました。

 ロングコートが活躍する季節になってきましたが

 電車の中ではかなり暑いですね・・・(苦笑)
 
 

●ブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」は
 こちらからどうぞ!→ http://sasakiyumiko.seesaa.net/

 ~最後までお読みくださりありがとうございます~
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