スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 「契約期間等」 【労働基準法 第14条1項】

コラムの泉

「契約期間等」 【労働基準法 第14条1項】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 03:44
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,911,807ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必
要な期間を定めるもののほかは、3年を超える期間について締結し
てはならない。


≪解説≫

長期契約による労働者の足止めなど
人身拘束の問題を防止するため、

原則的に
労働契約契約期間の上限は
3年とされています。


「期間の定めのないもの」を除き・・・
→ 一般的なサラリーマンなどはこれに該当し、
→ 自由に解約できます。

「一定の事業の完了に必要な期間を定める」
→ 建設工事などの有期事業





スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,377コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク