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コラムの泉

一人親方さんの定義を再確認します

カテゴリ
労務管理  >  全般  /  労働基準法  /  労災保険
最終更新日
2014年05月02日 12:57
著者
三木経営労務管理事務所 さん
ポイント
4,451,407ポイント
ポイントランキング100

こんにちは 社会保険労務士の三木です

今回は増加している一人親方さんについてです。

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一人親方として建設現場で働く皆さんの労働者性について国土交通省ではリーフレットを発行しています。
以下の事例は「労働者」に近い働き方です。(平成24年度 国土交通省調査)

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電気工Aさんの例
○電気工事会社にほぼ専属
○会社の就業規則に従う
○会社と年間雇用契約(1日単価の常用)
○屋号はあるが使用しない
○自分の仕事が終れば所属会社の他の仕事も行う
○自分の都合が悪いときは会社が代わりの者を探して仕事をさせ、報酬も代わりの者が受け取る

型枠大工Bさんの例
○現場には一次会社の社員として入り、新規入場者教育も社員として受ける
○ケガをした時は元請の労災保険が適用された
賃金は一日当たりの単価
○頼まれたら型枠置場の整理なども行うが一日単価なので追加作業は無報酬
○通常の工具類は自分持ちだが、型枠 高額な工具類は会社が支給

左官工Cさんの例
○勤めている会社の方針で一人親方になった
厚生年金健康保険が無くなっただけで社員時代と仕事は同じ
契約雇い入れ通知書
○数人で行う仕事のメンバーは会社が決める

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一人親方さんとすれば、労災に特別加入していればいざというときには労災給付が行われるので
不都合が生じることは通常ありませんが、一人親方がどういう働き方でどう定義されているのかは
知っていなければいけませんね。

建設会社さんとしたら、労災特別加入してもらっているので何も心配ないと考えず、労働者性を
常に確認しておくことが肝要です。一番に確認すべき点は指揮命令権ですね。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

免責条項】

記載内容については細心の注意を払っておりますが、記載の内容により

生じた損害につきましては責任を負いかねますのでご了承ください。

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