スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 雇用継続給付の上限変更と改正事項の確認

コラムの泉

雇用継続給付の上限変更と改正事項の確認

カテゴリ
労務管理  >  雇用保険
最終更新日
2017年07月20日 11:32
著者
グレース・パートナーズ社労士事務所 さん
ポイント
3,114,150ポイント
ポイントランキング100

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★

           会社を成長させる人事の秘訣

            第296号 2017.7.19

        雇用継続給付の上限変更と改正事項の確認

       発行【グレース・パートナーズ社労士事務所】
        http://www.sasaki-sr.net/?tc=mag170719


★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★

●こんにちは、グレース・パートナーズの佐佐木由美子です。


猛暑が続いておりますが、お変わりございませんでしょうか。


~*女性の人事総務マネジャー・役員向セミナーのご案内*~


来る7月26日(水)13:30~16:00に「トラブルを未然に防ぐ人事労務マネ
ジメント」セミナーを表参道の素敵なカフェで開催します!


特に採用にまつわる労務トラブルにスポットを当てて、事例を通して学ぶ実践
的な内容。


女性限定・少人数開催のアットホームな雰囲気で、質問も多数受け付けます(交
流会、お飲み物・お茶菓子付き)。


セミナーでは、以下の内容を取り上げます。

退職理由の確認方法

採用を迷ったときは

・メンタル不調の質問をどこまでできる?

・パート・アルバイト採用の盲点

・給与の決め方

雇用契約書に絶対書くべきこと

・入社早々のトラブル

試用期間を延長するには

社会保険助成金 など


ご興味ある方は、今すぐ下記まで↓↓
http://sasaki-sr.net/salon_executive/


●さて、今回は「雇用継続給付」の支給限度額等の変更についてお伝えします。


雇用保険基本手当失業給付)は「賃金日額」に基づいて算定されます。


この賃金日額には上限額・下限額が設定されていますが、毎月勤労統計の平均
定期給与額の増減をもとに毎年8月1日に変更されます。


今回の変更は、平成28年度の毎月勤労統計の平均定期給与額が平成27年度と比
べて約0.41%上昇したこと、また「雇用保険法等の一部を改正する法律」の一部
が8月1日に施行されることに伴うものです。


2017年8月からの基本手当日額の上限額・下限額は次のページでご確認いた
だけます。


http://www.sasaki-sr.net/?p=3922


賃金日額の上限額・下限額の変更に伴い、雇用継続給付の支給限度額も変更と
なります。


御社にも育児休業給付をはじめ、介護休業給付高年齢雇用継続給付を受けて
いる従業員がいるのではないでしょうか。


給付金の支給額が変わるなど、影響を受ける従業員がいる可能性もありますの
で、平成29年8月1日からの雇用継続給付の支給限度額を確認しておきまし
ょう。


高年齢雇用継続給付(平成29年8月1日以後の支給対象期間から変更)


支給限度額:339,560円→357,864円


支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額(357,864円)以上である
ときには、高年齢雇用継続給付は支給されません。


また、支給対象月に支払いを受けた賃金額と高年齢雇用継続給付として算定
れた額の合計が支給限度額を超えるときは、357,864円-(支給対象月に支払
われた賃金額)が支給額となります。


最低限度額:1,832円→1,976円


高年齢雇用継続給付として算定された額がこの額を超えない場合は、支給され
ません。


■60歳到達時等の賃金月額:


上限額:445,800円→469,500円


下限額:68,700円→74,100円


60歳到達時の賃金が上限額以上(下限額未満)の場合は、賃金日額ではなく、
上限額(下限額)を用いて支給額を算定します。


育児休業給付(初日が平成29年8月1日以後である支給対象期間から変更)


支給限度額

上限額(支給率67%)284,415円→299,691円

上限額(支給率50%)212,250円→223,650円


介護休業給付(初日が平成29年8月1日以後である支給対象期間から変更)


支給限度額

上限額:312,555円→329,841円


○上記の他に、雇用保険において変更があった2点を確認しておきましょう。


1点目は、育児休業給付の支給申請の対象支給単位期間です。


従来、育児休業給付は2つの支給単位期間(2か月)について1回の支給申請
を行うこととされていました。


現在は、基本的には2か月に1回支給申請を行うこととしていますが、被保険
者本人が希望する場合、1つの支給単位期間について(1か月に一度)、支給申
請を行うことも可能とされています。


従業員から毎月給付金を受け取りたいという希望がある場合は、毎月申請する
よう対応しましょう。


2点目は、基本手当受給期間延長の申請期間です。


雇用保険基本手当は、原則、離職日の翌日から1年以内(以下、「受給期間
といいます)の失業している日について、一定の日数分が支給されます。


しかし、この受給期間内に、妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上職
業に就くことができない場合は、その期間の基本手当は受給できません。


このような場合、ハローワークに申請することにより、受給期間に、職業に就
けない期間を加えることができ、受給期間を最長、離職日の翌日から4年以内
まで延長することができます。


これまでは離職日の翌日から30日を過ぎてから1か月以内に申請する必要が
ありましたが、離職日の翌日から延長後の受給期間の最後の日(離職日の翌日
から4年)までの間であれば、申請が可能になりました。


しかしながら、申請期間内であっても、申請が遅い場合は、受給期間延長を行
っても基本手当の給付日数の全てを受給できない可能性がありますので、十分
に注意しできるだけ早く申請するようにしなければなりません。


今日は実務的な内容となりましたが、従業員から質問があったときに、こうし
たことがさらりとお答えできると、信頼度もアップするのではないでしょうか。


それでは、ますます貴社が発展しますように!


人事労務コンサルタント/社会保険労務士
佐佐木 由美子


※ この投稿内容は、掲載日時点の法律等に基づいて作成しています。


─────────────────────────────────────
┃編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛─────────────────────────────
●最近、ルイボスティーを飲むのが日課となっていますが、目下のお気に入り
は、ハイビスカスやローズヒップがブレンドされた、ビタミンCたっぷりのお
茶。陽射しが照りつけるこの時期は、ビタミンをしっかりと摂りたいものです
ね。

●東洋経済オンラインにてコラムを連載しています
休日出勤前に知りたい「振休」と「代休」の違い】
http://toyokeizai.net/articles/-/178781

●日経ウーマンオンラインにてコラムを連載しています。
【同僚男性が育児休業を取ると言い出したら?】
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/179201/070700072/

●「採用雇用するときの労務管理社会保険の手続きがまるごとわかる本」
(佐佐木由美子著)好評発売中↓
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4881668811/kandouexpre00-22

●佐佐木由美子のブログ「感動Express」はこちら♪
http://sasakiyumiko.seesaa.net/

●グレース・パートナーズ社労士事務所の公式フェイスブックページを「いい
ね」して最新情報をフォロー!↓
http://www.facebook.com/gracepartners

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
■発行:グレース・パートナーズ社労士事務所 http://www.sasaki-sr.net/
■このメールマガジンはまぐまぐ http://www.mag2.com/ から発行していま
す。
掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、
これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。
Copyright(c)2006-2017グレース・パートナーズ社労士事務所All rights
reserved



スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,384コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク