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コラムの泉

インターバル時間を設けて、助成金が最大で50万円。

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2017年11月14日 12:27
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
6,388,455ポイント
ポイントランキング100







2017年11月7日号 (no. 1003)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/





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---3分労働ぷちコラム---
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本日のテーマ【仕事が終わって次の仕事が始まるまでのインターバル時間を設けて、助成金が最大で50万円。】
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最近、「勤務間インターバル」という言葉を目にしたり耳にした方もいらっしゃるでしょう。言葉だけを見聞きすると、難しい専門用語のように思えますけれども、中身はシンプルです。


一例として、木曜日と金曜日、この2日間に続けて出勤する人について考えてみましょう。

木曜日:9:00 - 20:00(休憩が1時間。勤務時間は10時間)
金曜日:7:00 - 15:00(休憩が1時間。勤務時間は7時間)


上記のように勤務した場合、インターバル時間は何時間になるか。



木曜日の20時に仕事が終わり、翌日である金曜日は7時から仕事を始めています。この場合、20時から翌日7時までがインターバル時間になります。この例だと、インターバル時間は11時間ありますね。


なぜこのようなインターバルが必要なのかというと、例えば、夜遅くまで残業(23時とか)して、翌日早朝から出勤(朝の6時から仕事とか)するとなると、休むための時間が短くなります。そういう働き方を回避するために、勤務間インターバルを設定するのです。


例えば、タクシー会社では、夜勤明けは休みになるところがあり、これも一種のインターバルです。他にも、夜間に道路工事をしている現場を見るときがありますが、あのような夜勤をしたあとは翌日が休みになるものです。


このインターバル時間を設定することを「勤務間インターバル」と言います。勤務を終えた後、次の勤務までに一定時間以上の休息時間を設けると、職場意識改善助成金という助成金を受給できます。


http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース) |厚生労働省


先ほどの例では、インターバル時間は11時間でしたが、助成金を受給するには、9時間以上のインターバル時間が必要です。ただし、今後の法改正で、インターバルタイムは11時間以上に設定される見込みですので、後から二度手間になるのを回避するため、最初から11時間以上に設定することをオススメします。


この助成金は、新規で勤務間インターバルを導入する場合はもちろん、すでに勤務間インターバルを導入している企業でさらに適用範囲を拡大する場合も対象になります。


仕事が終わってから、次の仕事が始まるまで11時間以上開けるだけですから、取り組みとしては容易な方です。



ただし、助成金はポンと一括で支給されるものではなく、勤務間インターバルを導入するために取り組んだ際に発生した費用の3/4を補助するものです。そのため、勤務時間を正確に記録するためのタイムカードを導入するとか、勤務間インターバルのルールを盛り込んだ就業規則を作成するとか、勤務時間外に職場に滞留している社員がいないかをチェックするためにリモートカメラを設置するなどの経費が発生しているのが条件となります。


過去の勤怠データを見て、すでに十分なインターバル時間がある職場ならば、すぐに勤務間インターバル制度を導入できますので、そういう企業にとっては受給が容易な助成金です。

 




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合格率0.07%を通り抜けた大学生。


今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。


どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。


http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171107_2
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡




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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171107_3





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決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。

他には、雇用保険社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。

労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。

しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。


一例として、

Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休振替休日はいつまでに取ればいいの?


このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。

▽    ▽   『仕事のハテナ 17のギモン』    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20171107_4



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