スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 「お口くっさーい」な人が職場にいたら。

コラムの泉

「お口くっさーい」な人が職場にいたら。

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2017年11月14日 12:25
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
6,388,454ポイント
ポイントランキング100







2017年11月11日号 (no. 1007)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
---3分労働ぷちコラム---
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□




本日のテーマ【「お口くっさーい」な人が職場にいたら。】
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓



志村けんが出演する入れ歯洗浄剤 パーシャルデントのCMで、子供が登場して、その子が「お口くっさーい」と言うんですね。詳しくはCMを見ていただければと思いますが、あのイントネーションであのセリフを言われると、つい笑ってしまうんです。


人間には五感という感覚があり、嗅覚はその1つ。食べ物が食べられるものなのかどうか、味はどうなのか(味覚の前に嗅覚でも判断できる)、ガスが漏れていないか、誰かが屁をコイていないかなど、嗅覚で判断する機会は多々あります。


人の家に行ったときの独特なニオイ。人とすれ違ったときのニオイ。エレベーターの中のニオイ。

色々なニオイがありますが、美味しい料理やお香のような良い香りもあれば、汗やワキのニオイのように不快な臭いもあります。


香水がキツイ。
口臭。
タバコ臭い。
汗臭い。
ワキの臭い。
足が臭い。
柔軟剤の香りが強い。

職場で良くあるニオイの代表例がこれらです。


香水と柔軟剤は、適度に使えば良い香りなのですけれども、使用量が多いと不快に感じるほど強い香りを発します。

「柔軟剤の匂いなんて大したことないのでは?」と思ったら、アナタはまだまだです。柔軟剤といっても色々ありますけれども、中には強い香りを発するものもあって、使い方によっては香水並の強い香りを発します。具体的な商品名は書きませんけれども、ビーズタイプの柔軟剤は香りが強い傾向があります。


あとは、ニンニクを食べた翌日のあのニオイもなかなかキツイもの。食べた本人は全然感じないのですけれども、周りにいるとあのキンキンした臭さをよく感じます。



職場でこのようなニオイに悩んでる方もいらっしゃるのではないでしょうか。スメハラ(スメルハラスメント)という言葉もありますね。


すれ違うだけでモーレツに汗臭い人。夏になるといますよね。汗の匂いは自分でも分かるもので、生乾きの雑巾みたいなニオイで、自分でも不快です。

あとは、ワキの臭いを漂わせている人も時折います。ネギのような、削りたての鉛筆のような、なんとも言えない気持ち悪い臭いで、ワキの臭いは汗と違って本人が自覚しにくいのです。


汗の匂いだったら、対処法は難しくありません。体を洗う、下着をマメに変える。これだけでもほぼ解消できます。

ただ、ワキの臭いは洗うという程度では解消できない場合があり、治療が必要な人もいます。そういう人が職場内でウロウロしていると、周りの人が気分が悪くなって困る。こういう場合にどうするべきか。


放置していても臭いは消えませんから、どこかのタイミングで本人に伝えないといけないのですけれども、誰が伝えるかが悩みどころです。


男性だと、汗やワキなどの体臭系。女性は香水や柔軟剤関連の匂い。私の経験では、女性の方で臭い人は少ないです。たまに汗臭い人はいますけれども、概ね大丈夫な傾向です。職場のニオイで物議を醸すのは男性の方が多いですね。



労務管理では身だしなみもその範囲に含まれていて、色々とルールを設けることが可能です。髪の色や長さ、爪、髭などはもちろんですが、飲食店だと香水も禁止しているはずです。

汗臭いタクシー運転手なんてイヤですし(そんなタクシーに乗りたくない)、口が臭いホテルマンなんてのもイヤ。職業によってはニオイがことさら大事な要素になっているものもあります。


匂いも身だしなみの範囲内ですから、汗やワキの臭いを解消しないと出勤は認めない、という対応も可能です。

髪を黒くしてくるまで仕事はさせないぞ。髪を切らないと出勤は認めん。爪を切っていないと家に帰らされる(爪切りを置いておけば、その場で切れますが)。職種によって身だしなみに対する対応は異なりますけれども、おそらくどこの職場でも身だしなみに対する何らかの要求はあります。


臭いに関して、本人にズバリと言うと角が立つし、誰が指摘するのかも悩みどころです。同僚からは伝えられないし、部下から伝えるのも無理でしょうから、やはり上司が本人に伝えるのが妥当です。


髪の色や長さは何を基準に判断するのか(髪の色見本があります)。爪の長さは何ミリまでなのか。臭いをどうやって判断するのか(例えば、2人ペアでお互いに臭いチェックをするとか)。こういうことも身だしなみ規定で決めておいて、後から「どうするんだ?」とならないようにしておきましょう。


一度気になりだすとずっと気になるのがニオイですから、職場でのニオイ対策は大事です。






┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介


内容の一例・・・
『定額残業代残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
半日有給休暇半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』

など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。

本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。



【本では読めない労務管理の"ミソ"】
▽    ▽   <登録はこちら>    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171111_1




■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

合格率0.07%を通り抜けた大学生。


今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。


どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。


http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171111_2
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡




■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171111_3





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。

他には、雇用保険社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。

労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。

しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。


一例として、

Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休振替休日はいつまでに取ればいいの?


このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。

▽    ▽   『仕事のハテナ 17のギモン』    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20171111_4



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□






┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


┃山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171111_5

┃ブログ
http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171111_6

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━






スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,326コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク