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コラムの泉

社内不倫で解雇

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2018年04月10日 12:17
著者
榎本会計事務所 さん
ポイント
2,088,936ポイント
ポイントランキング100

知って得する経営塾 第615号 『社内不倫で解雇

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            ■□■ 目次 ■□■


『社内不倫で解雇』        弁護士 谷原 誠

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『社内不倫で解雇』        弁護士 谷原 誠

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芸能ニュースでは、よく不倫関係が取りざたされています。

興味を持つ人が多いので、週刊誌なども一生懸命著名人の不倫を探すのでしょう。


ところで、芸能人や著名人でなくても、社内不倫が発覚することがあります。

社内で不倫があると、社内の雰囲気が悪くなったりすることもあり、ないに越したことはありません。

では、会社内で不倫が発覚したときに、その社員に懲戒解雇する、ということは可能でしょうか。

理由としては、社内秩序を乱す、ということです。

そこで、この点が争われた裁判例を紹介します。


その会社は、水道管の敷設等を業とする会社です。

不倫関係は、社内の従業員らにも知られ、さらには、取引先関係者らの噂にもなりました。

そこで、社長が不倫当事者に、関係をやめるよう忠告しました。

しかし、不倫当事者らは、これに応じなかったので、

会社全体に風紀・秩序を乱し、企業の運営に支障をきたしたとして、懲戒解雇しました。

そこで、不倫労働者懲戒解雇は無効であるとして提訴しました。


旭川地裁平成元年12月27日判決(判例時報1350・154頁)は、

懲戒解雇を無効と判断しました。


裁判所は、就業規則中の「職場の風紀・秩序を乱した」とは、

企業運営に具体的な影響を与えるものに限られるが、

今回は、企業運営に具体的な影響を与える程度ではない、と判断しました。


しかし、社内不倫で常に懲戒解雇できないわけではありません。

要は、企業運営に具体的な影響を与えるかどうか、という点がポイントになります。


他の裁判例では、妻子あるバス運転手が同じ職場の未成年の女子車掌と

長期間にわたり不倫関係を続けて、同女を妊娠退職させた行為について

懲戒解雇を有効した東京高裁昭和41年7月30日判決などもあります。


業務外の行為なので、なかなか難しいところですが、

企業運営に具体的に支障が生じる程度である場合には、懲戒処分を検討することになるでしょう。


◇◆ みらい総合法律事務所 弁護士 谷原 誠 プロフィール ◆◇◆ 

      http://www.ecg.co.jp/about/mirai.php?mm=615

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次号、第616号は4月16日(月)に配信予定です。

どうぞお楽しみに!

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