スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 医師の診断書。どういう基準で求めるか。

コラムの泉

医師の診断書。どういう基準で求めるか。

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2018年06月07日 14:10
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,093,931ポイント
ポイントランキング100







2018年7月21日号 (no. 1128)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
---3分労働ぷちコラム---
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□




本日のテーマ【医師の診断書。どういう基準で求めるか。】
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓




 


病気や怪我をすると、

会社によっては、
病院で診断書を貰ってくるように

言われるところもあります。


診断書とは、

「医師が診断した内容を証明する書類」

です。


ちなみに、

私は今まで、

診断書を持ってくるように
求められた経験はありません。

 

仕事を休んだ経験は、過去に何度もありますが、

一度も診断書を要求されたことは無いんです。

 

 

 


■髄膜炎で入院したが、診断書は要らなかった。

私は、過去に、
髄膜炎で病院に入院したことがあります。

19歳の頃で、それが初めての入院経験でした。

 

どんな症状? よくわかる髄膜炎菌 - サノフィ株式会社
http://www.imd-vaccine.jp/symptoms/
 

上記のウェブサイトでは死亡率が19%と書かれていますね。

結構、危ない病気だったんだなと。


 

私の経験ですが、

髄膜炎になると、頭が痛くなるんです。

ジッとしていて痛いのではなく、
頭を振ると痛い。

そんな不思議な症状でした。


熱は微熱。

 


風邪かと思っていたものの、
かかりつけ医の診断で、

髄膜炎だと判断され、


紹介状を書いてもらい、
大きな病院に行き、

即日入院でした。

 

今でもよく覚えています、
人生で初めて
「死ぬんじゃないか」
と思ったのは、あの時です。


診察室で、
腰に注射針を刺し、
髄液を抜く。

そうすると、髄膜炎の症状が緩和されるんです。

その時に、初めて知りましたね。

 

私は風邪かと思っていたのですが、
頭を振った時だけ痛いのは変だと思って
病院に行って検査したのが良かったんです。



下半身に麻酔をかける時に、
腰に注射しますが、
それと同じようなものです。

 

 

当時、働いていた職場では、
電話で入院を伝えるだけで足りました。

診断書は要求されませんでしたね。


入院期間は1週間。

その後、3週間ほど休んで。

合計で約1ヶ月休んで、仕事を再開。


1ヶ月ほど休んでも、
時折、電話がかかってきて、
状況を聞かれる程度でした。

 

診断書に関する話など、
一度も出てきませんでしたね。

 

 

 

 

■そもそも必要なものなのかどうか。

風邪をひいた時でも診断書は必要なのか。
インフルエンザのときは。
感染性胃腸炎にかかったら。


法律で基準があるわけではなく、
会社ごとの自主性に任せられているものですから、

基準は職場ごとにバラバラです。


中には、ズル休みを防ぐ目的で
診断書を持ってくるように求める人もいます。

 

ズル休みって、、、

何だか小学生がやりそうなことですが、


会社で、そんな幼稚なことに対応すべきなのかどうか。

この点でヘンな感じがします。


来ないならば、来ないでいい。
ズル休みするなら、すればいい。

マトモな大人ならば、そう思うはず。


仮病を防止するため、
診断書を出すように言う人もいますが、

 

そんな目的で診断書を作るなど、
お互いにムダです。

 

そんなことを考えるぐらいならば、
仕事をしていればいいでしょうし、


診断書もタダではありませんから、

「誰が費用を負担するの?」

という話も出てきます。


「会社が求めているんだから、会社が負担すべき」

「いや、本人の診断書なのだから、本人が負担すべき」

 

僅か数百円、数千円程度の費用で、
こんな話がなされるのですから、
呆れるばかり。


「そもそも、診断書なんて、必要なんですか?」
と当たり前な感覚で判断して欲しいところ。

 

無ければ無いで何とかなりそうなものなのに、

「持って来い」
「いや、持っていかない」
費用はそちらで負担せよ」
「いや、アナタが負担するものだ」

と、モチャモチャとやり取りが続く。


そんなに言うならば、

「診断書、要らないんじゃないですか?」

と誰かが言わないといけないんでしょうね。

 

 

 

■仮病もズル休みも、チャンと記録に残す。

ズル休みなり仮病ならば、
会社はそれを記録に残しておく。

これは、大事です。

 

雇用契約で決めた内容
(いつ、どこで、どんな仕事を、どれだけするか)

履行しないのですから、

 

ズル休みが続けば、
いずれは契約を解除されます。

 


契約を解除するには、
合理的な理由が必要ですから、


雇用契約を解除するまでの手順として、
ズル休みした記録を残す必要があります。

 


契約を解除されないようにするには、
本人は病気であったと証明しなければいけなくなり、

それができなければ、契約を解除されます。


法律では、

客観的に合理的な理由があって、
社会通念上相当であれば、

雇用契約を解除できます。
労働契約法16条)

 

 

 


就業規則に根拠が無ければ、診断書を要求できない。

費用がかかるものですから、

就業規則に書かれてもいないのに、

「診断書を持って来い」

とは言えないんです。


もし、

就業規則に、

「欠勤が5日以上になった場合に診断書を提出する」
という類の内容が書かれていれば、

1日や2日、欠勤しただけでは診断書を要求できません。


休み始めて4日目に出勤してきたら、
医師の診断書は要らないわけです。


4日もあれば、風邪ならば治るでしょう。


このように、

「ある程度の欠勤日数になったら」
という条件を付けて、

診断書を求めるのも1つの方法です。

 


ただ、

「欠勤が5日以上」
という文言で気になる点は残ります。


欠勤が連続して5日以上なのか。

それとも、

間が空いてもいいから5日なのか。
空くとすればどれぐらいまでならOKなのか。


「連続5日の欠勤」が条件ならば、
途中で出勤すれば、

診断書を出さずに済む、
と判断する余地が出てきます。


ここは細かい話ですけれども、

「どういう文言で書いているか」
は大事です。

 

 

 


■診断書が必要になる場面はある?

例えば、

インフルエンザで休めば、
特別休暇が付く。

しかも有給で。


となれば、

医師の診断書を要求してもいいでしょう。


有給で休めるのですから、
そこから診断書を作成する費用を出せます。


何らかの対価、休暇や給与、手当などがあるならば、
「診断書を出すように」と求められても、
従業員としては応じやすい。



しかし、

何らの対価も無く、

診断書を作る費用も本人持ちとなれば、

「そんなもん、出さないゼ」
と反発したくなる。

 

何のために医師の診断書を要求するのか。
そもそも、無くてもいいんじゃないか。

ここから考えないといけないところ。


「その診断書、本当に必要ですか?」

こういう素朴な疑問を持てば、

どうしても必要な時しか診断書を求めなくなるはず。

 

 

 

■精神系の病気では診断書が必要。

精神的な病気、


統合失調症

となると、

本当に病気なのかどうかが分かりません。

 

気分が良い時は何の問題が無くても、
情緒が不安定になると仕事に支障が出る。


病気なのか。

それとも、

詐病なのか。

素人では判断しかねます。


そういう場合は、
医師の診断書が必要になります。

 

休職するのか、今まで通りに出勤するのか。

診断書が無ければ、判断しにくいですからね。

 

 

 

■診断書を出す場面は2つ。

病気になると、
特別休暇が付くならば、
診断書を出すでしょう。

また、

精神系の病気かどうかを判断するためならば、
この場合も診断書を出します。


絞り込めば、

診断書が必要なのは、
この2つの場面ぐらいではないかと思います。


風邪をひいたぐらいで、

「診断書を持って来い」

というのは、

会社にとっても、従業員にとっても、
意味があることのようには思えません。


これはもう「ただの嫌がらせ」です。

 


どうしても必要な場面に限定し、

その場の判断や感情で、
診断書を持って来させるのはやめておくべきです。

 

 



┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介


内容の一例・・・
『定額残業代残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
半日有給休暇半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』

など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。

本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。



【本では読めない労務管理の"ミソ"】
▽    ▽   <登録はこちら>    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180721_1




■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

合格率0.07%を通り抜けた大学生。


今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。


どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。


http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180721_2
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡




■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180721_3





■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。

他には、雇用保険社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。

労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。

しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。


一例として、

Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休振替休日はいつまでに取ればいいの?


このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。

▽    ▽   『仕事のハテナ 17のギモン』    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20180721_4



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□






┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


┃山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180721_5


┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━






スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在18,960コラム
新規投稿する

スポンサーリンク

お知らせ

調査レポート公開

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク