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コラムの泉

待機を兼ねた仮眠時間は労働時間になる。

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2018年06月14日 11:12
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,394,749ポイント
ポイントランキング100







2018年8月2日号 (no. 1140)
3分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら
http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/





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---3分労働ぷちコラム---
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本日のテーマ【待機を兼ねた仮眠時間労働時間になる。】
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労基署、県に是正勧告 非常勤職員「仮眠も労働時間」(山形新聞)
http://yamagata-np.jp/news/201806/07/kj_2018060700141.php

( - 引用開始 - )
 県は6日、県福祉相談センター(山形市)に勤める非常勤嘱託職員の労働時間について、山形労働基準監督署から是正勧告を受けたと公表した。指摘を受けたのは舎監や警備員の仮眠時間。県はこれまで休憩時間として賃金を支払っていなかったが、労基署は緊急時のために待機している労働時間と判断した。

 センターに勤める60代女性職員(非常勤嘱託)が労基署に相談し、4月19日に立ち入り調査が行われた。女性は午後4時45分から翌朝8時半までの勤務時間で、うち午後10時から翌朝6時までを仮眠時間に充てていたが、緊急対応に追われることもあったという。報酬は日額で、仮眠時間労働時間に算入されていない。女性は昨年、県にも相談したが、県は「仮眠時間として労働から解放されている」としていた。

 労基署は仮眠時間中の在室が義務付けられ、緊急時の対応のために待機しているのであれば、使用者の指揮命令下にある労働時間と判断。仮眠時間労働時間として取り扱うと、報酬額が最低賃金以下となるため、不足分を払うよう今月7日に是正勧告した。
( - 引用終了 - )
 

 

 

休憩のような、労働時間のような。曖昧な時間。


仮眠時間
休憩時間なのか、
それとも、
労働時間なのか。

この点は昔から問題でした。


使用者側の視点では、

仮眠しているから休憩で、
給与は出ない。


労働者側の視点では、

仮眠していても、
業務の都合で起こされるのだから、
休憩ではなく労働時間ではないか。

 

このように判断が分かれていました。

 

 

 

■途中で起こされないならば、問題も起こらない。


仮眠時間そのものがダメなのではなく、
休憩と同じ扱いにすれば、それはOKです。

つまり、途中で中断しないように、
仮眠ができれば、それは問題ないわけです。

 

仮に、

午後23時から翌日の3時まで、
4時間が仮眠時間だとすれば、

この4時間は途中で起こされることなく
仮眠できる。

これならば、問題は起こりません。

 

 

 

■交代で勤務すれば、対処できる問題。


夜間警備や何らかの保守作業をしていて、
仮眠は取れるものの、
緊急の要件で起きなければいけないならば、

交代で起きている人を常に置いておけばいいのです。


もし、待機する人が2人いるならば、
1人は仮眠して、もう1人は起きておく。

用事があれば、起きている人で対応する。

 

これならば、
寝ている間は休憩時間ですから
労働時間になりません。


途中で中断しないならば、
給与が出ない仮眠時間でもいい。

しかし、

緊急の要件で、
起きて対応しなければいけないならば、
それは労働時間になってしまいます。


交代で休めば、
仮眠する人と起きている人を分けられますから、
労働時間なのか、休憩時間なのかと考えることもなくなります。

 

労働時間とそうではない時間の境目を曖昧にすると、
山形県の事例のように、
片っ端から労働時間に計上せよと言われかねません。


労働時間に関する部分ではいい加減なことはしない」

コレ、大事です。

 




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合格率0.07%を通り抜けた大学生。


今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。


どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。


http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180802_2
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡




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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20180802_3





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決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。

他には、雇用保険社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。

労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。

しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。


一例として、

Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休振替休日はいつまでに取ればいいの?


このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。

▽    ▽   『仕事のハテナ 17のギモン』    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20180802_4



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