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コラムの泉

人事評価制度を作ったのにモチベーションを下げている上司の行動

カテゴリ
労務管理  >  全般  /  労働基準法  /  労働安全衛生
最終更新日
2018年10月24日 15:35
著者
Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所 さん
ポイント
534,437ポイント
ポイントランキング100

ある程度の規模の企業になると、少なからず人事評価制度を導入しているかと思います。
多くのパターンは、自己評価に対して上司が評価し面談するというものです。

半年ごとの評価は、なかなか行動の維持には役には立たないのですが、やらないよりはましだと言えます。

逆にせっかく評価制度を導入しているのに、意味がないどころか逆効果になっている場合があります。

【上司がさりげなく行っている、部下のモチベーションを下げる行動とは??】

上司がさりげなく行っている、部下のモチベーションを下げる行動とは、

それは 【面談の日時を延期すること】です。

経営会議や重要顧客との面談など、評価者である管理職にはさまざまな事情があるでしょう。

しかしながら、だからと言って前から決めていた面談日程を延期すると、部下からすると「この面談はその程度のもんなんだ」とモチベーションが下がってしまいます。

他の用事のほうが優先されてしまうことで、大切にされていないと感じるのです。
【会社に大切にされている感】がとても大切なのです。

せっかくの評価制度、ぜひともうまく運用し、コミュニケーション向上のきっかけにしていただければと思います。

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