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コラムの泉

泣き寝入りしないで会社と戦う社員にエールを!

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2018年11月07日 12:55
著者
彩愛コンサルピア さん
ポイント
4,644,541ポイント
ポイントランキング100

【社員の覚悟】


経営トップが社員に対して、さも服従を求めているかのような会社がある。


意見を言ったり提案をする社員は危険人物とみなして左遷したり、クビを宣告したりする。


経営トップが社員に求めるべきは、服従ではなく、社員に楽しく働いてもらうことではないのか。


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【本文】


■泣き寝入りしないで会社と戦う社員にエールを!■


意見を言ったり、いろいろ提案をする活発な社員がいる。


その「もの言い」や「態度」が気に入らないと思う経営トップもいるだろう。


社長が、「アイツを何とかせよ」と会議で言えば、腰抜けの役員らは同調して意見を言ったり提案をしてきた社員をあの手、この手で罰する。


ある引越し専門の会社で、やり手営業マンが業務中に車を破損させてしまったところ、修理代を天引きされ、会社に物申したらシュレッター係りに左遷された。


次に会社は、難癖を付けてクビを宣告し、でっち上げたクビ宣告の理由を告知掲示した。


彼は一人でも加入できる組合に相談し、組合の支援を受けて団体交渉を申し入れた。


マスコミが大きく取りあげたものだから、会社の横暴さが話題となり、遂に職場復帰させ、慰謝料まで支払うことになった。


会社のパワハラに耐え切れず、あっさり辞める社員もいるが、絶対に諦めず、正統性を守り、名誉を復活することに挑戦する社員もいて、このように勇気ある人には思わずエールを贈りたい。


        = コンピテンシー宣教師 =


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

発行責任者:さいたま市中央区上落合5丁目19-29
        彩愛コンサルピア代表 下山明央

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