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コラムの泉

「労働条件の決定」 【労働基準法 第2条】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 03:54
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,841,116ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

1.
労働条件は、労働者使用者が、対等の立場において決定すべきも
のである。

2.
労働者及び使用者は、労働協約就業規則及び労働契約を遵守し、
誠実に各々その義務を履行しなければならない。


≪解説≫

「対等の立場」

★具体的には、
→ 労働者に対して、
→ 団結権・団体交渉権・争議権
→ を認めています。


労働協約

労働組合
→ 使用者又はその団体との間に結ばれる協定。
→ 書面に作成され、
→ 両者が著名又は記名押印することで
→ 効力が発生します。


就業規則

使用者が、
→ 労働者労働条件について、
→ 細かく定めた規則。


労働契約

労働者個人と
→ 使用者との間で結ばれる
→ 労働条件に関する契約


★これらの優先順位
法令 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約





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