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コラムの泉

「制裁規定の制限」 【労働基準法 第91条】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 04:08
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
19,178,773ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が
賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。


≪解説≫

就業規則で、
→ 労働者に対して
→ 減給の制裁を定める場合においては、
 
その減給は、
→ 1回の額が
→ 平均賃金の1日分の半額を超え、
 
総額が
→ 一賃金支払期における賃金の総額の
→ 10分の1を超えてはいけません。





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