スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 「休業補償及び障害補償の例外」 【労働基準法 第78条】

コラムの泉

「休業補償及び障害補償の例外」 【労働基準法 第78条】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 04:15
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,841,047ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

労働者が重大な過失によって業務上負傷し、又は疾病にかかり、且
使用者がその過失について行政官庁の認定を受けた場合において
は、休業補償又は障害補償を行わなくてもよい。


≪解説≫

労働者
→ 重大な過失によって
→ 業務上負傷し、
→ 又は疾病にかかり、

かつ
使用者
→ その過失について
→ 行政官庁の認定を受けた場合においては、
→ 休業補償又は障害補償
→ 行わなくてもよい。
とされております。





スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,210コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

注目の検索キーワード

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

読み物

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

総務の森ナビ

スポンサーリンク