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コラムの泉

「徒弟の弊害排除」 【労働基準法 第69条】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 04:18
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,841,195ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

1.
使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の
習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使しては
ならない。

2.
使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得
に関係のない作業に従事させてはならない。


≪解説≫

使用者は、
→ 徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、
→ 技能の習得を目的とする者であることを理由として、
→ 労働者を酷使してはいけません。

使用者は、
→ 技能の習得を目的とする労働者
→ 家事その他技能の習得に関係のない作業に
→ 従事させてはいけません。


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