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コラムの泉

「年次有給休暇」 【労働基準法 第39条2項】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 04:37
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,841,102ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

2.
使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れ
の日から起算して6箇月を超えて継続勤務する日(以下「6箇月経
過日」という。)から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日
数に、次の表の上欄に掲げる6箇月経過日から起算した継続勤務年
数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与
えなければならない。ただし、継続勤務した期間を6箇月経過日か
ら1年ごとに区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたとき
は、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が
全労働日の8割未満である者に対しては、当該初日以後の1年間に
おいては有給休暇を与えることを要しない。


≪解説≫

使用者は、
→ 1年6箇月以上継続勤務した労働者に、
→ 雇入れの日から起算して
→ 6箇月を超えて継続勤務する日(6箇月経過日)
→ から起算した継続勤務年数1年ごとに、

→ 6箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ
→ 下記に掲げる労働日を加算した
→ 有給休暇を与えなければなりません。



【6箇月経過日から起算した継続勤務年数】 【労働日】

1年                    1労働日
2年                    2労働日
3年                    4労働日
4年                    6労働日
5年                    8労働日
6年以上                  10労働日





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