スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 「解雇制限」 【労働基準法 第19条1項】

コラムの泉

「解雇制限」 【労働基準法 第19条1項】

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2004年12月12日 04:55
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,841,092ポイント
ポイントランキング100

≪本文≫

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五
条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇しては
ならない。


≪解説≫

★「業務上負傷」の休業により解雇ができない期間

・10/15 業務上負傷による休業
         ↓
・11/1  出勤開始
         ↓
・11/30  30日経過


★「産前産後」の休業により解雇ができない期間

・産前6週間(多胎妊娠は14週間)
   ↓
・産後8週間
   ↓
・30日経過


※産後8週間を経過した日又は産後6週間経過後請求により就業し
ている場合には解雇制限はない。





スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,210コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

注目の検索キーワード

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

読み物

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

総務の森ナビ

スポンサーリンク