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コラムの泉

1年単位の変形労働時間制

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2004年12月12日 05:23
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,840,614ポイント
ポイントランキング100

□ 1年単位の変形労働時間制は、休日の増加による労働者のゆとりの
□ 創造、時間外・休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現する
□ ため、1箇月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たりの労働
□ 時間が40時間を超えないことを条件として業務の繁閑に応じ労働
□ 時間を配分することを認める制度。
□ 
□ 
□ 
□ 【要件】
□ 
□ ★労使協定の締結
□ → 下記の事項を定め、所轄労働基準監督署長に届出なければなり
□ ません。
□ 
□ 
□ 1.対象労働者の範囲
□ → 対象労働者の範囲について制限はありませんが、その範囲は明
□ 確に定める必要があります。
□ 
□ 2.対象期間及び起算日
□ → 対象期間は、1箇月を超え1年以内の期間。
□ 
□ 3.特定期間
□ → 対象期間中の特に業務の繁忙な期間。
□ 
□ 4.労働日及び労働日ごとの労働時間
□ 
□ 5.労使協定の有効期間





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