１年単位の変形労働時間制

atc-270

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2004-12-12

□　１年単位の変形労働時間制は、休日の増加による労働者のゆとりの □　創造、時間外・休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現する □　ため、１箇月を超え１年以内の期間を平均して１週間当たりの労働 □　時間が４０時間を超えないことを条件として業務の繁閑に応じ労働 □　時間を配分することを認める制度。 □　 □　 □　 □　【要件】 □　 □　★労使協定の締結 □　→　下記の事項を定め、所轄労働基準監督署長に届出なければなり □　ません。 □　 □　 □　１．対象労働者の範囲 □　→　対象労働者の範囲について制限はありませんが、その範囲は明 □　確に定める必要があります。 □　 □　２．対象期間及び起算日 □　→　対象期間は、１箇月を超え１年以内の期間。 □　 □　３．特定期間 □　→　対象期間中の特に業務の繁忙な期間。 □　 □　４．労働日及び労働日ごとの労働時間 □　 □　５．労使協定の有効期間