□　１年単位の変形労働時間制は、休日の増加による労働者のゆとりの
□　創造、時間外・休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現する
□　ため、１箇月を超え１年以内の期間を平均して１週間当たりの労働
□　時間が４０時間を超えないことを条件として業務の繁閑に応じ労働
□　時間を配分することを認める制度。
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□　【要件】
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□　★労使協定の締結
□　→　下記の事項を定め、所轄労働基準監督署長に届出なければなり
□　ません。
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□　１．対象労働者の範囲
□　→　対象労働者の範囲について制限はありませんが、その範囲は明
□　確に定める必要があります。
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□　２．対象期間及び起算日
□　→　対象期間は、１箇月を超え１年以内の期間。
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□　３．特定期間
□　→　対象期間中の特に業務の繁忙な期間。
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□　４．労働日及び労働日ごとの労働時間
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□　５．労使協定の有効期間