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コラムの泉

徒弟の弊害排除

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2004年12月12日 06:01
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
19,151,824ポイント
ポイントランキング100

□ 使用者は、
□ 徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、
□ 技能の習得を目的とする者であることを理由として、
□ 労働者を酷使してはいけません。
□ 
□ 使用者は、
□ 技能の習得を目的とする労働者
□ 家事その他技能の習得に関係のない作業に
□ 従事させてはいけません。
□ 
□ (労働基準法第69条)





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