スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 産前産後

コラムの泉

産前産後

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2004年12月12日 06:03
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
18,837,809ポイント
ポイントランキング100

□ 1.
□ 使用者は、
□ 6週間(多胎妊娠の場合には、14週間)
□ 以内に出産予定の女性が
□ 休業を請求した場合には、
□ その者を就業させてはいけません。
□ 
□ 2.
□ 使用者は、
□ 産後8週間を経過しない女性を
□ 就業させてはいけません。
□ 
□ ただし、
□ 産後6週間を経過した女性が
□ 請求した場合において、
□ 医師が支障がないと
□ 認めた業務に就かせることは、
□ 差し支えありません。
□ 
□ 3.
□ 使用者は、
□ 妊娠中の女性が請求した場合には、
□ 他の軽易な業務に転換させなければなりません。
□ 
□ 
□ (労働基準法第65条)





スポンサーリンク

スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,207コラム
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

注目の検索キーワード

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

読み物

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

総務の森ナビ

スポンサーリンク