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コラムの泉

年次有給休暇の計画的付与

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2004年12月12日 06:11
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
19,178,755ポイント
ポイントランキング100

□ 労働者の過半数で組織する
□ 労働組合がある場合においてはその労働組合
□ 労働者の過半数で組織する
□ 労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者
□ との書面による協定により、
□ 
□ 有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、
□ 計画的に有給休暇を与えることができます。
□ 
□ (労働基準法第39条5項)
□ 
□ 
□ 【活用例】
□ 
□ ★夏季、年末年始に年次有給休暇を計画的に付与し、大型連休にする。
□ ★ブリッジホリデーとして3連休、4連休を設ける。
□ ★アニバーサリー(メモリアル)休暇制度を設ける。
□ ★閑散期に年次有給休暇の計画的付与日を設け、休暇の取得を促進する。





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