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コラムの泉

複線型人事制度(コース別雇用管理)

カテゴリ
労務管理  >  全般
最終更新日
2004年12月12日 06:28
著者
株式会社ヒビコレ さん
ポイント
19,057,629ポイント
ポイントランキング100

□ 総合職・一般職等にグループ分けし、
□ 複数のキャリアパスを設定、
□ 採用・教育訓練・賃金体系・昇格等を
□ このグループ別に設定する事から、
□ 効率的な雇用管理が可能になります。
□ また、管理職などのポスト不足問題においては、
□ 管理職になれない社員の不満を解消するために
□ 専門職(スペシャリスト)などのコースを新設し、
□ 優秀な人材の士気の低下を抑えるため、
□ 積極的にこの制度を導入する企業が増えております。





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