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コラムの泉

法定休日に有給休暇を使っても良いのか

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2016年03月09日 12:44
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
5,862,861ポイント
ポイントランキング100

2008年11月07日号




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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【法定休日有給休暇を使っても良いのか】
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■趣旨に反している。


法定休日有給休暇を充てて、1ヶ月の給与額を増額させるという目的で、
有給休暇を使う社員さんもいるようです。


通常の勤務日は出勤して、法定休日は給与が出ないので、有給休暇で給与を
付けようと考えるみたいです。


会社としては、1ヶ月ごとに人事予算を組んでいますので、法定休日有給休暇
使われて、所定勤務日を超える給与を発生させられるのは困ることもありますよね。

一方、社員さんとしては、「有給休暇は自由に使えるんでしょう?ならば、
法定休日に使っても良いんじゃないの?」と言いたいところです。

確かに、労働基準法では、有給休暇は自由に使えるのが原則です。



しかしながら、有給休暇制度の趣旨は、【労働義務を免除して、心身のリフレッシュをするための休日】というものです。

とすると、労働義務の無い法定休日有給休暇を使うのは、本来の使い方ではない
ということになりますよね。


ならば、法定休日有給休暇を使いたいという社員さんの要望については、会社は
拒否しても構わないということになります。


自由な権利だと言っても、奔放な使い方が許されるわけではないということです。





■禁止されているわけではない。


法定休日有給休暇を使うことは本来の使い方では無いのですが、
会社側で任意に利用を認めるのは構いません。

会社の中には、法定休日でも有給休暇を使っても構わないとしているところもあります。

法定休日有給休暇を使うことを会社が強制することはできませんが、
メニューとして提示することは可能です。


1ヶ月あたりの人事予算の枠が厳格な会社ならば、このような有給休暇の使い方は
禁止すると良いですし、人事予算の枠がさほど厳格ではないならば、利用可能としても
良いでしょうね。



会社がOKと言えば、法定休日有給休暇もOKです。

しかし、会社がNOと言えば、法定休日有給休暇もNOです。

本来の有給休暇の使い方ではないので、社員側には選択権がありません。



※訂正

上記の記述では「法定休日」という表現が使われていますが、これを「法定外休日」に訂正します。





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