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コラムの泉

もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2016年03月08日 21:19
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
6,397,669ポイント
ポイントランキング100

2009年4月20日号 (no. 198)
バックナンバー(http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/



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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、】
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■休暇はそのままか、それとも取り消しか。



有給休暇を取得している日に、急遽、会社から呼び出されて1時間だけ
出勤したとすれば、有給休暇はどうなるのでしょうか。




考えられる選択肢としては、


有給休暇はそのままで、時間外手当を支払うのか(休暇中の勤務は時間外と扱う)。

有給休暇はそのままで、休日手当を支払うのか(有給休暇法定休日と同視する)。

有給休暇分の賃金(1日分)は支払われるから、追加の賃金は不要なのか。

・わずかであっても出勤したのだから、有給休暇そのものを取り消す(休暇は後日に繰り越す)のか。

・出勤した1時間だけ時給換算して支払うのか。



考えられる選択肢は色々とありますよね。


では、どう対応するのが最も妥当なのでしょうか。







有給休暇を取り消すのが原則。


もし万一、有給休暇の日に出勤したならば、有給休暇を取り消して、後日に
取得してもらうのが原則です。

たとえ1時間であっても、出勤してしまうと休暇ではなくなりますからね。



ただ、時間単位の有給休暇採用している企業ならば、1時間の勤務を別途で
計算して支払うことも可能です。

7時間は有給休暇で、1時間は出勤とするわけですから、対応も可能です(所定
労働時間は8時間と仮定します)。



しかし、時間別有給休暇採用している企業はごく少数ですから、多くの会社に
とって、上記のような対応は難しいかもしれませんね。


通常は、1日単位もしくは半日単位(半日も少ない)で有給休暇を運用している
会社が大半ですよね。



となると、当日の有給休暇は一旦取り消して、後日に改めて有給休暇を取得して
もらうことになります。


蛇足ですが、休暇を取り消したからといって、有給休暇の日数は減りません。










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『残業管理のアメと罠』
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