スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 嘱託社員の雇用年齢制限について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

嘱託社員の雇用年齢制限について

著者  ニスL さん 最終更新日:2012年03月12日 10:16
こんにちは。
どなたか教えてください。


当社には嘱託社員がおります。
現状、嘱託の就業規則では、
最長70歳までの雇用、となっています。

今年の誕生日で69歳を迎える嘱託社員がいて、
色々な事情があり、
70歳で退職はできないようです。

会社としても、来てもらいたいのですが
嘱託社員の最長雇用年齢を
75歳まで引き上げることについて、
問題ないでしょうか?

ネットで調べてみたのですが
わからず、困っています。。。

よろしくお願いいたします。

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 嘱託社員の雇用年齢制限について

2012年03月12日 10:46
平成23年度高年齢者雇用開発コンテスト入賞企業事例
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001ou1a-att/2r9852000001oufy.pdf
でごらんのとおり、
「希望者全員65歳まで嘱託社員として再雇用」から「希望者全員を70歳まで嘱託社員として再雇用」に引き上げ、更に70歳以降も運用により、一定条件で再雇用する制度を導入していること。
が表彰のポイントとして挙げられているくらいですから、問題ないどころか奨励される事例と思います。

Re: 嘱託社員の雇用年齢制限について

著者  社会保険労務士事務所インサイス さん (専門家) 2012年03月12日 10:53
ニスLさん、こんにちは。脇淳一社労士事務所の脇です。
http://sr-waki.com/

就業規則において、最長雇用年齢を75歳まで引き上げることも可能ですし、就業規則は70歳までとしながらも、個別にその人だけ延長して再雇用することも可能です。

以上です
1~3  (3件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク