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解雇OR自己都合退職

著者  hakuoh-uni さん 最終更新日:2012年03月12日 12:48
いつもお世話になっております。

弊社では1名の社員に解雇OR自己都合退職を行う予定です。

そこで御教授いただきたく、投稿しました。

当該社員はトラック運転手(38歳)であり、昨年10月から現在

に至るまで3度の物損事故(納入先の構内)を起こしておりま

す。

最初の事故の際に事故を起こした場合は大小に関わらず、深

夜でも構わないので手配者(運行管理者)にまず第一報の連絡

を行うよう指示しました。

しかし改善されず先週に3度目の物損事故を起こし、客先か

ら当該運転手の無期限出入り禁止を申し渡されました。

当該運転手は事故後即日、自宅謹慎させ現在も謹慎中です

が明日に解雇自主退職を促そうと考えております。

個人的な気持ちでは解雇をしたいのですがここで揉めるより

も大人しく自己都合で辞めていただく方が良いのかなと思っ

ております。

すんなり自己都合で受け入れるなら良いのですが皆さんはど

のようにして交渉されますか?

●補足

・出入り禁止になった得意先は弊社の輸送割合の8割を占め

 ております。

・当該運転手は今回の謹慎でも自分の給料が減る事を心配し 
 
 ており全く反省している様子は見られません。

・自己都合でも構わないので辞めて欲しい社員である。



拙い文ですが宜しくお願いします。

                      以上

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Re: 解雇OR自己都合退職

著者  HASSY さん 2012年03月12日 16:17
反省の色がないということは、自己都合でやめなければいけ
ないほどの、大きなミスを犯したと考えていないのではない
でしょうか?
そうなると、自己都合でやめなさいというのは、非常に難し
いし、解雇ということになると、もっと難しいのではないか
と感じます。

この方が、事故を起こした際に、始末書なり、反省書などを
提出させているのでしょうか?また、その事故を起こした際
に、次回事故を起こした場合には自主的に退職をするなどの
念書を書かせるなど、実施していますか?

労働基準法は、基本的に労働者保護の観点に立って法律が
決められており、労働者は非常に保護されています。

本人自身が、会社にどれだけの損害を与えたのか自覚して
もらうことが大事だと思いますが、今までは、どうしていた
のでしょう。物損事故の際の賠償は会社で行っていたのです
か?
もちろん、保険対応などをしているのでしょうが、本人に
どれだけの費用がかかっているのかなどを認識させる意味
でも、車両保険は本人の加入にし、その保険料は、本人に
負担させるなど、それ相応の対応をしてからでないと、本人
の責任による解雇にはならないと思います。



> いつもお世話になっております。
>
> 弊社では1名の社員に解雇OR自己都合退職を行う予定です。
>
> そこで御教授いただきたく、投稿しました。
>
> 当該社員はトラック運転手(38歳)であり、昨年10月から現在
>
> に至るまで3度の物損事故(納入先の構内)を起こしておりま
>
> す。
>
> 最初の事故の際に事故を起こした場合は大小に関わらず、深
>
> 夜でも構わないので手配者(運行管理者)にまず第一報の連絡
>
> を行うよう指示しました。
>
> しかし改善されず先週に3度目の物損事故を起こし、客先か
>
> ら当該運転手の無期限出入り禁止を申し渡されました。
>
> 当該運転手は事故後即日、自宅謹慎させ現在も謹慎中です
>
> が明日に解雇自主退職を促そうと考えております。
>
> 個人的な気持ちでは解雇をしたいのですがここで揉めるより
>
> も大人しく自己都合で辞めていただく方が良いのかなと思っ
>
> ております。
>
> すんなり自己都合で受け入れるなら良いのですが皆さんはど
>
> のようにして交渉されますか?
>
> ●補足
>
> ・出入り禁止になった得意先は弊社の輸送割合の8割を占め
>
>  ております。
>
> ・当該運転手は今回の謹慎でも自分の給料が減る事を心配し 
>  
>  ており全く反省している様子は見られません。
>
> ・自己都合でも構わないので辞めて欲しい社員である。
>
>
>
> 拙い文ですが宜しくお願いします。
>
>                       以上

Re: 解雇OR自己都合退職

著者  社会保険労務士事務所インサイス さん (専門家) 2012年03月12日 16:44
hakuoh-unさん、こんにちは。脇淳一社労士事務所の脇です。
http://sr-waki.com/


会社の立場に立った回答になります。


まず『自主退職』といいますか、退職勧奨といって、「やめてくれませんか?」とお願いして、相手が納得すれば、『合意退職』となり、後々に解雇の不当性云々でトラブルになるリスクは極めて低くなります。


これで解決できるのであれば、会社にとっては万々歳なわけです。本人は、金銭的に困っているようなので、合意退職した場合の退職金などを検討されることが、会社にとっては合理的な選択になります。


社員に辞めてもらいたい場合には、どんな理由であれ、色々な背景を考慮した上での対応が必要になりますので、このような掲示板等では全てを語りつくすことができません。かなりの長文になってしまいます。


当事務所HPで、会社が問題社員退職してもらいたい場合の考え方などを詳しく解説していますので、以下をご参考にしてください。


http://sr-waki.com/owakare問題社員お別れ相談室)


以上です。

Re: 解雇OR自己都合退職

著者  hakuoh-uni さん 2012年03月12日 16:47
HASSY 様

早々の返信有難うございます。

質問にお答えします。

・昨年10月に起こした事故から始末書を書かせておりますが

 次回は~の念書等は書かせておりません。

・物損事故の場合は費用にもよりますが会社が負担した金額 
 の3割を負担させております。

 しかし保険対応の場合は実費ではなく免責額の3割です。

 無論、保険対応関係無く実費の額を本人に見せ、事務所内

 に掲示しております。

・弊社は車輌保険に加入しておりません。

たしかにHASSY様の仰る通り労働者が保護されていると

感じました。

しかしながら今回は弊社の得意先から無期限出入り禁止など

本人の業務、特に給料にも支障が出る事が多いと思われます

ので何とか説得しようと思います。

Re: 解雇OR自己都合退職

著者  hakuoh-uni さん 2012年03月12日 17:00
脇淳一 様

返信ありがとうございます。

退職勧奨ですが上司との会議でも挙げましたが

却下されました。

脇様の仰るように後顧の憂いを断つ為には勧奨がベストの様

ですね。

もう一度、上司を説得しようと思います。

有難うございました。

HPも今後の参考に役立たせて頂きます。

Re: 解雇OR自己都合退職

著者  HASSY さん 2012年03月12日 17:24
色々と大変ですね

心中お察し申し上げます。
くれぐれも、もめることのない様に、ご注意されて事に
臨んでください。



> HASSY 様
>
> 早々の返信有難うございます。
>
> 質問にお答えします。
>
> ・昨年10月に起こした事故から始末書を書かせておりますが
>
>  次回は~の念書等は書かせておりません。
>
> ・物損事故の場合は費用にもよりますが会社が負担した金額 
>  の3割を負担させております。
>
>  しかし保険対応の場合は実費ではなく免責額の3割です。
>
>  無論、保険対応関係無く実費の額を本人に見せ、事務所内
>
>  に掲示しております。
>
> ・弊社は車輌保険に加入しておりません。
>
> たしかにHASSY様の仰る通り労働者が保護されていると
>
> 感じました。
>
> しかしながら今回は弊社の得意先から無期限出入り禁止など
>
> 本人の業務、特に給料にも支障が出る事が多いと思われます
>
> ので何とか説得しようと思います。
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