スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 健康保険の過去に遡っての加入手続き

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

健康保険の過去に遡っての加入手続き

著者 ユウタン さん最終更新日:2013年03月27日 12:54
昨年4月に入社した健康保険加入対象者であったパート社員が
8月中旬に私傷病で休職状態になり12月に契約満了(働けないので契約更新せず)で
退職しました。
今年になって退職したパート社員が健康保険に遡って加入したいとの申し入れがあり、(傷病手当金を申請を希望か)会社としては健康保険に遡って加入手続きを行う方向で検討しています。
加入手続きを行う際、どのような書類が必要か、手続きをすればいいかよろしくお願いします
尚、健康保険健康保険組合です

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 健康保険の過去に遡っての加入手続き

著者 神谷綾社会保険労務士事務所 さん2013年03月28日 10:57
ユウタン様

こんにちは。社労士の神谷と申します。

まず、こちらのパート社員の方については、
昨年4月ご入社→昨年12月ご退社、ということでよろしいでしょうか。

また、もともと「健康保険加入対象者」であったとのことですが、
4月のご入社の時点から、健康保険の加入手続きはされていましたか?
こちらの内容ですと、12月のご退職の時点では、
この方は健康保険には入っていなかった、ということでしょうか・・・。

この方が入社~退社まで、全期間健康保険に加入されていたとしても
健康保険被保険者期間(加入期間)は約「8か月間」です。
傷病手当金を受け取る為には、1年以上の被保険者期間が必要ですので、
この方は、本来であれば傷病手当金を受け取ることはできません。

#そもそも、「健康保険加入対象」であったこの方の、
会社からの社会保険料天引きなどは、きちんとされていたのでしょうか・・・?
それとも、契約期間途中で、労働条件の変更などがあって、
途中から、健康保険の加入をされた、ということでしょうか・・・。
ちょっと心配です。

1~2  (2件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク