就業規則と入社時の契約書

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2016-10-28

いつも皆さんのアドバイス感謝しています。 今回の相談は就業規則と入社時の契約書の関係です。 弊社は外資企業、社員を雇うときに契約書を交わします。この中に年間の給与が記載してあり、かつこれ以上は支払はないと記載されています。 就業規則を作成するにあたり勉強したところ、労働基準法が契約書の効力を上回り、残業代を支払わなければならないことを知りました。 実際、残業の要請があって許可したこともなく、ワークバランスが良い会社なので、8:55出社、17:45退社（契約上は特に記載はなく、以前よりある会社のルールというA4の1枚の書類に、就業時間は9時から17時30分と記載されています）の社員がほとんどで、18時以降残っているものは17時ごろお客さんから依頼を受けてしまって本日中に処理しなければならないものや出張の準備などをしている社員です。 なお、本社側は残業代を支払うことはしないと言ってきています。 現在求人を行っており、その社員が加わると事務所は10人になり、就業規則を社員に明示し労働基準監督署にもっていこうと思っています。なぜここまで真面目なのかと言いますと、社員に労働法に強いものがおり、ときたまささやいて来るのです。もちろん私としてもしっかりとした就業規則を作成し、社内を円滑にしたいと思い、既に90％くらい完成させています。 正直に言って、日本中の小さな会社が就業規則を作成し、それを届け出し、完全順守して商いをしているとは考えていません。 何事もバランスだと思うのですが、就業規則は作る、ここまではOKだと思うのですが、36協定をどのように扱うかがポイントになると考えています。 または、就業規則は作るが、労働基準局には提出しないなどはありなのかも知りたいところです（義務なのかどうか） ここから先の進め方がわかりません。 何か良い進め方がありましたら、ご教示ください。