スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 出産退職する場合の出産手当金

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

出産退職する場合の出産手当金

著者  koreisyussan さん 最終更新日:2016年12月17日 00:25
お世話になります
社内に出産手当金に関して詳しい者がおらず、相談致します


正社員で5年以上勤務しています
来年3月20日に出産予定で、今月退職、夫の扶養に入る予定でした
退職希望日を伝えたところ、人員補充が遅れたため、退職後に一カ月ほど在宅パートをして欲しい会社から申し出があり、承諾しました

一カ月働くと、出産手当金受給資格まで数週間となる為、できればその日まで雇用関係を継続して、社会保険料を払って欲しいと希望を伝えました
口約束で上司からOKを貰っていたのですが、先日受け取った契約変更の手続き書には雇用保険のみで、社会保険は自己負担とありました

社会保険を自己負担する場合、受給資格を満たさないのではと会社に伝えたところ、どうやらはっきりとわからない様子です

パートとしての勤務時間を長くして社会保険料を会社負担する、と言われたのですが、
正直これで受給資格を満たすのか不安です

また、有給休暇が残っているので消化しつつ、受給資格を得るまで乗り切りたいのですが、パート契約になれば正社員時代の有給休暇は使えないのでは?と考えています。
こちらも会社に聞いたところ、詳しい者がいないのでわからないとの回答でした

週明けに勤務時間が長くし、社会保険料会社負担と記入された契約書を提示される予定です
このまま承諾した場合、出産手当金は受給できるのでしょうか

宜しくお願い致します

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 出産退職する場合の出産手当金

著者  ユキンコクラブ さん 2016年12月19日 09:05
>来年3月20日に出産予定で、今月退職、夫の扶養に入る予定でした
退職希望日を伝えたところ、人員補充が遅れたため、退職後に一カ月ほど在宅パートをして欲しい会社から申し出があり、承諾しました

この時点では、出産手当金の受給要件は満たしていません。
出産手当金の受給要件は、
産前42日~産後56日間の休業に対して賃金が払われてない場合に支給されます。
3月20日出産予定であれば、
産前開始日は2月7日~ 、産後は、実出産日の翌日から56日間となります。
1月末の退職を承諾したのであれば、受給要件を満たしていません。

有給休暇については、継続して雇用されている以上、付与日が無くなるということはありません。
付与基準日以降に付与された有給休暇日数が変更されることはありません。
例えば
10月1日に年次有給休暇が10日付与されて、10月3日に退職となっても、10日の有給休暇が減らされるわけではないのです。(使えるかどうかは別の話)
ただし、10月1日に年次有給休暇が付与されている場合で、
9月30日までは正社員、10月1日からは週3日のパート・・となると、10月3日から週3日のパートとしての年次有給休暇を与えればよいことになっていますが、前年の正社員時に付与された有給休暇はそのまま生かされています(時効が2年のため)。。
1月からパートになる予定であっても、すでに年次有給休暇が付与されているのであれば、その年次有給休暇が変更されることはありません。

そして、出産手当金なのですが、、、
承諾する契約の内容次第なのですが、退職日が変更されるとのことなので退職日が確定しないと、どうなるかは不明です。。。


1~2  (2件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク