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職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 長松さん さん最終更新日:2016年12月20日 16:01
パート職員さんで社保に入っていない人が
社保に加入する契約時間に変更になった際(月130時間以上の契約
常勤者が入職する際に提出する書類と同じ書類を提出してもらっています。

なので、契約時間の変更時にも
健康診断書を提出して貰っています。

その上で①②質問があります。

①新規採用でなければ健康診断書はいらないのか

②また安全衛生法で3ヶ月以内の物となっているので
 3ヶ月以内の診断書を提出してもらっているのですが
 今年中に受けている物程度でいいのか

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Re: 職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 いつかいり さん2016年12月22日 20:50
1)「でなければ」という言い回しに何を意味させたいのか不定ですが、パート時分に定期健康診断を毎年受けさせていれば、雇入時健診は不要でしょう。

2)3月以内ときまっている(規43条)のに、(1)年内と読み替えるのでしょうか?

書きっぷりで気になったのは、自分で受けて出すのでない限り、雇入れ検診も雇い主費用持ちです。

Re: 職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 長松さん さん2016年12月23日 09:14
返答ありがとうございます。

1年に1度対象者には、健康診断を雇い主持ちで行っていますが
入職時には対象者には、健康診断書(3ヶ月以内)の書類をお願いしています。

現在は契約時間が増えて対象になった職員さんにも
健康診断をご自分で受けて
提出頂いております。

ただ、大半の方がご自分でその年に何らかの健診を受けられていて
それが3ヶ月以内でない場合もあり、
採用でもなく時間の変更なので
どこまで厳密さを求めるかに迷ってまして
今回のような質問をさせていただきました。

Re: 職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 いつかいり さん2016年12月23日 16:57
> どこまで厳密さを求めるかに迷ってまして
> 今回のような質問をさせていただきました。

いろいろかかれておられますが、

雇入健診をうけてもらううえで、
・身分の切り替えにすぎず、自社の定期検診を毎年受けてきている
・3カ月以内に検診を受けていてその結果を回せる(健診項目が一致している)

のであれば、ことされあらためて健診をうけてもらうことはない、でよろしいのでは。

Re: 職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 長松さん さん2016年12月26日 11:00
返信ありがとうございます。
言葉が足りずに申し訳ありません。

対象者には1年に1回健診を受けてもらっている
というのは社保加入者と介護の現場で法律で受けないといけない人
だけです。

つまりは今回質問している
時間の変更があった方は、
自社の健診は受けていません。

その上雇用時間が変更する時に、
自前で受けている検診が3ヶ月以上前1年以内だったりするのです。

そこで、自前でなくても1年に1回健診を受けられていたのに
わざわざまた自分で受けて頂くのは意味があるのかと思いまして。


Re: 職員の月の就業時間130時間以上へ変更した際の提出書類

著者 いつかいり さん2016年12月26日 20:31
> つまりは今回質問している

人についても、すでに回答させていただいた双六にて、ひとつでも「はい」ならあがりを導き出せるようになっています。

ひとつ目の・「いいえ」
二つ目の・も「いいえ」

で、最後の結論に到達できませんでしたので、拙者私見は必要と解します。
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