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就業規則変更時の代表者選出について

著者  NO CARP NO LIFE さん 最終更新日:2016年12月30日 10:04
いつもお世話になっております。
某企業の人事担当をしている者です。

タイトルの件なのですが、今度就業規則の変更を行うことになり、
書類の作成等進めております。

監督署への提出書類の中に、従業員代表の意見書があると思うのですが、
その従業員代表就業規則を変更するたびに選出しなおさないといけないのでしょうか?

実は先月にも一度就業規則の変更を行っており、その際、従業員の過半数の署名・捺印
もらい、選出された者がいるのですが、同じ社員が代表者になるとして、また過半数の署名
捺印をもら必要があるのでしょうか?

何卒皆様のお知恵をお借りしたく、ご教示頂けます様、お願い申し上げます。

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Re: 就業規則変更時の代表者選出について

著者  いつかいり さん 2016年12月30日 11:31
労基法施行規則6条1項にその資格者として、管理監督者でないことと並んで、2号に

二  法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。

「協定等」の等に就業規則制定(変更)を含んでおり、今回の就業規則変更に読み替えると、でだしは

就業規則の変更に意見する者を選出することを明らかにして…

となります。今回の変更部分を明らかにして、以後選出は労働者の自治に委ねなければなりません。実はこの民主的プロセスが肝で、意見集約過程において就業規則労使協定の内容の是非を討議させ、労働者関与をになわせています。

前回選出時に、次回予告篇も公開、選出は2回代表としてあるならまだしも、そうでないのでしょうから前回代表はお役御免、ご面倒でしょうが、丁寧にご案内なさってください。

Re: 就業規則変更時の代表者選出について

著者  NO CARP NO LIFE さん 2016年12月30日 12:53
いつかいり様

初めまして。早速のご回答ありがとうございます。

労基法施行規則にしっかり書かれてますね。
勉強不足で申し訳ありません。

確かに2回代表とするとはしておりませんので、
きちんと代表者を選出して、届出を行いたいと思います。

ご教示頂き、感謝致します。



> 労基法施行規則6条1項にその資格者として、管理監督者でないことと並んで、2号に
>
> 二  法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。
>
> 「協定等」の等に就業規則制定(変更)を含んでおり、今回の就業規則変更に読み替えると、でだしは
>
> 就業規則の変更に意見する者を選出することを明らかにして…
>
> となります。今回の変更部分を明らかにして、以後選出は労働者の自治に委ねなければなりません。実はこの民主的プロセスが肝で、意見集約過程において就業規則労使協定の内容の是非を討議させ、労働者関与をになわせています。
>
> 前回選出時に、次回予告篇も公開、選出は2回代表としてあるならまだしも、そうでないのでしょうから前回代表はお役御免、ご面倒でしょうが、丁寧にご案内なさってください。
>
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