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社員の離職証明書の書き方

著者 miku1120  さん最終更新日:2017年01月07日 16:53
我が社は、
社員は先取り月給というか、1/25にもらうお給料は1月分の月給+12月の残業手当になります。
12/25のお給料は12月の月給+11月の残業手当

社員の方が退社した時の離職票賃金の書き方で悩んでいます。

今回12/28に退社された方がいます。
12月中の出勤日数は15日
1/25に受け取るお給料は残業手当の10,000円だけ
本給はありません。
賃金の期間はわかるのですが、賃金の書き方が曖昧です。
一番上の金額は10,000円でいいのでしょうか?
それとも10,000円の残業手当は書かず、
本給と残業をしっかり貰っている12/25のお給料から金額を書き始めればいいのでしょうか?

わかりづらい質問で申し訳ありませんが、ご教授くださると助かります。

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Re: 社員の離職証明書の書き方

著者 安芸ノ国 さん2017年01月08日 11:43
ご専門 社労士さんへのお問い合わせが賢明ですが
以前コラムの中で 説明されています
添付しておきます
要点は 失業給付に関する点でしょう

佐佐木社会保険労務士事務所

すぐ辞めた社員に離職票を発行する必要がある?
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-56508/

Re: 社員の離職証明書の書き方

著者 1人経理総務 さん2017年01月08日 19:20
小さな会社で1人経理総務に従事しているものです
小さな会社なので顧問の社労士はいません。
なので、このようなイレギュラーな離職票の書き方
毎回、ハローワークに回答をもらっています

先の安芸之国様も仰るように、
専門家へのお問い合わせが賢明です

以前、同じような、残業代のみ未払がある方の離職票の書き方
ハローワークで回答を頂きましたので
それを記載いたしますね

離職票-2 の ⑩賃金支払対象期間 に対する(発生する)賃金(⑫のA)は


その月の賃金支払対象期間に発生する 月給+残業代となります

その支払いが、先払・未払関係はありません。

仮に、離職票発行時点で、未払分があるなら、 

⑬の備考欄に その賃金が未払かどうかを記載するので

「12月残業代10,000円未払」 
ハローワークの担当の方が 実際に書かれていました。

ハローワークのHPより
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html


したがって、離職票-2の⑫賃金額 一番上の金額は
前月締日の翌日から離職日までの発生した賃金となり、

質問者様の会社の ⑩賃金支払対象期間が暦通り(1日~月末)であるなら

12/25に支払った月給+1/25に支給する残業代 となります

2行目も同じように
11/25に支払った月給+12/25に支給った残業代 となります

但し、この金額はハローワークに提出する賃金台帳と同額かどうかも
ハローワークはチェックされるので

12月の賃金台帳の金額が12月の月給+11月の残業手当となっているのなら
記載方法が変わってくるのかもしれません


ハローワークによって若干の違いがあるようなので
不明なことは、管轄のハローワークに直接聞かれても良いかと思います

Re: 社員の離職証明書の書き方

著者 miku1120  さん2017年01月09日 09:06
ありがとうございます。
残念ながら社労士さんがいないので…
前任者も退職しており、私1人での実務になります。

職安に確認してみます。ありがとうございました。

Re: 社員の離職証明書の書き方

著者 miku1120  さん2017年01月09日 09:08
ありがとうございます。
私の会社も残念ながら社労士さんがいないので…
前任者も退職しており、私1人での実務になります。

おっしゃる通り職安に確認してみます。
職安に効くのが一番ですよね
ありがとうございました。

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