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1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん最終更新日:2017年02月07日 16:03
1ヶ月単位の変形労働制を取り入れています。
休日は日曜、祝日、年末年始となっています。
31日で祝日のある月の労働時間を177時間にするために
他の日の労働時間を普段より増やしても違法にはなりませんか?

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月07日 20:14
> 他の日の労働時間を普段より増やしても違法にはなりませんか?

就業規則で運用されているものとして、回答します。

労働時間を増やすためには、始業終業時刻(および休憩時間)は、就業規則の絶対記載事項ですから、増やすための勤務パターンを網羅していないのでしたら、そこから手をつけることになります。また単独パターンの勤務時間帯でしたら、勤務日およびその各日の勤務時間は、月間予定表で前月末に提示する、といった記載も必要でしょう。

これらを盛り込み、就業規則の変更として労基署に提出すれば完了となるのではなく、労働者不利益変更ですから、労働契約法に定める変更手続きをへないことには有効にならず、民事裁判に持ち込まれれば無効確定でしょう。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月07日 20:27
解答ありがとうございます。
就業規則では8:30~19:00のシフト制となっています。
祝日のない週では1日およそ7時間労働です。そして、週に1度4時間労働。
祝日のある週では1日8時間としてもよいのでしょうか。
休日を祝日と定めていますが、きちんと与えていることになりますか?

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月07日 21:16
> 就業規則では8:30~19:00のシフト制となっています。

なにをもってシフト制と呼称しているのか、理解できません。それはともかく

> 祝日のない週では1日およそ7時間労働です。そして、週に1度4時間労働。
> 祝日のある週では1日8時間としてもよいのでしょうか。

それについては、始業終業時刻・休憩時間帯すべての勤務パターンを就業規則に網羅するとお答えしました。それだけでは不十分ともお答えしてます。

> 休日を祝日と定めていますが、きちんと与えていることになりますか?

与えたかどうか、なぜ回答者にわかるのでしょうか?

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月07日 21:41
就業規則には細かい勤務パターンは記載されていなかったと思います。
そのこと自体がおかしいということでしょうか。

祝日が多い分結局労働日の労働時間を増やされて177時間になるようにシフトを組まされています。
祝日は休日なのに結局これでは休日になっているのか。という意味の質問でした。

きちんと説明できてますでしょうか。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月08日 03:29
質問者さんのお立場は使用者側でなく、この制度でもって働けといわれている労働者側でしょうか? そこを明かになされないと回答者とのやりとりはちぐはぐなやり取りになります。

使用者側からの相談であれば、適法にするにはどうしたらいいか、にあわせてどう取り組めばいい、という回答になり、労働者側からの問い合わせなら、触法しているのではという疑問に答えてもらいたい回答になるのでしょう。前者でお答えしてきましたが、使用者側に沿った回答に質問をかさねてもかみ合わないです。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月08日 07:53
> 質問者さんのお立場は使用者側でなく、この制度でもって働けといわれている労働者側でしょうか? そこを明かになされないと回答者とのやりとりはちぐはぐなやり取りになります。
>
大変失礼いたしました。
私は労働者です。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月08日 19:32
> 私は労働者です。

では、仕切り直し。

1か月単位の変形労働時間制、労働日各日の労働時間は、就業規則では確定できず、勤務予定表の提示を受けている、という前提で。(シフト制であるということにつき、なんの補足もないので無視します)

> 祝日のない週では1日およそ7時間労働です。そして、週に1度4時間労働。
> 祝日のある週では1日8時間としてもよいのでしょうか。

既に述べたように、就業規則の絶対記載事項である、始業終業時刻(含む休憩時間帯)にどう記載されているか、これがすべてです。今日は何時間労働か書かれてある勤務パターンのうちでしか、労働者に指揮命令できません。ですので、周知してある就業規則にあたってください。

> 休日を祝日と定めていますが、きちんと与えていることになりますか?
> 祝日は休日なのに結局これでは休日になっているのか。という意味の質問でした。

休日は0時に始まり、24時間継続した休みを与えればいいので、問題ありません。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月08日 19:59
改めて解答ありがとうございます。

就業規則には始業時間8:30就業時間19:00そのうち1時間休憩
とだけ記載してあります。
その中で7時間であったり、8時間であったりの勤務表が組まれています。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月09日 04:12
> 改めて解答ありがとうございます。
>
> 就業規則には始業時間8:30就業時間19:00そのうち1時間休憩
> とだけ記載してあります。
> その中で7時間であったり、8時間であったりの勤務表が組まれています。

就業規則から引き写され、現況を記されただけでは、何を資したいのか付けくわえていただかないことには、こちらから何もかえせません。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月09日 08:32
>
> 就業規則から引き写され、現況を記されただけでは、何を資したいのか付けくわえていただかないことには、こちらから何もかえせません。

現在の状態は、何も問題はないということでよろしいでしょうか?

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 いつかいり さん2017年02月09日 19:28
> 現在の状態は、何も問題はないということでよろしいでしょうか?

問題ありとするかは、次の理由で質問者さんの一存かと。

> 就業規則には始業時間8:30就業時間19:00そのうち1時間休憩
> とだけ記載してあります。

いまだにシフト制であることに言及ないので、無視します。

所定9時間半労働単一勤務で、4時間7時間8時間勤務となるのはどうしたわけでしょう。労働者福祉で早帰りを認めている、とも取れますし、所定労働時間の未設定をもって刑事罰を要求するほどでもないです。あとは、民事上の問題ですので、問題ありとして組合レベル(ないなら結成)での是正をもとめて(もちろんどう是正させるかも組合内で討議の上)の団交でしょう。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 しんか さん2017年02月09日 20:19

> いまだにシフト制であることに言及ないので、無視します。
>
シフト制と言ったことに対する説明も含めているつもりだったのですが
そもそもこのような交代制で早出や遅出の勤務表を作られていることをシフト制とは言わないものなのですか?経営者にシフトと言われていたのでそのようなものかと思っていましたが。

> 所定9時間半労働単一勤務で、4時間7時間8時間勤務となるのはどうしたわけでしょう。

週に日曜と半日しか休みがないために1日に9時間半働かせてしまうと177時間を超えてしまうからでしょうか。

何度も詳しく説明していただいたお陰で納得できてきました。
ありがとうございます。

Re: 1ヶ月単位の変形労働制の労働時間

著者 プログレス合同会社 さん2017年02月09日 21:28
1ヶ月単位の変形労働制を取り入れているのですから、シフト表で1ヶ月間のすべての労働日の労働時間を明記しており、1ヶ月を平均して週40時間を超えていなければ、ある日の勤務時間が他の日の勤務時間より多くても違法にはなりません。
というか、そもそもそのような勤務体制になるから1ヶ月単位の変形労働制を取り入れているのです。

ただ、気になるのは1ヶ月単位の変形労働制を取り入れているのでしたら、就業規則の記載がおかしいように思えます。

就業規則に「毎⽉1日を起算日とし、1か⽉を平均して1週間当たり40時間以内とする」等の起算日と期間の記載がなければなりませんし、始業時間8:30就業時間19:00そのうち1時間休憩だとすれば、就業規則は1ヶ月単位の変形労働制になっていないのではありませんか?
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