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入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 カイロス さん最終更新日:2017年02月07日 23:24
現在勤務先では、有給休暇の付与が以下のようになっています。

入社1か月目 1日
入社2か月目 1日
入社3か月目 1日
入社4か月目 1日
入社5か月目 1日
入社6か月目 5日   ★
入社1.6か月 11日  ★
入社2.6か月 12日
入社3.6か月 14日
入社4.6か月 16日
入社5.6か月 18日
入社6.6か月以上 20日

入社6か月目で5日。そこからの1年後に11日って、なんだかおかしくないですか?
入社~1.6年までは、有給休暇が10日しかないということになります。
0.6年~1.6年で10日ならばわかるのですが・・・・。

会社曰く、入社から半年間、有給がゼロなのはかわいそうだからというのですが・・・。
また、人事側も「たぶん、労基違反だけれど、就業規則を出している先からも指摘がないから放置している」と言っています。

ご意見いただけますでしょうか。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 marlyn  さん2017年02月07日 23:45
> 現在勤務先では、有給休暇の付与が以下のようになっています。
>
> 入社1か月目 1日
> 入社2か月目 1日
> 入社3か月目 1日
> 入社4か月目 1日
> 入社5か月目 1日
> 入社6か月目 5日   ★
> 入社1.6か月 11日  ★
> 入社2.6か月 12日
> 入社3.6か月 14日
> 入社4.6か月 16日
> 入社5.6か月 18日
> 入社6.6か月以上 20日
>
> 入社6か月目で5日。そこからの1年後に11日って、なんだかおかしくないですか?
> 入社~1.6年までは、有給休暇が10日しかないということになります。
> 0.6年~1.6年で10日ならばわかるのですが・・・・。
>
> 会社曰く、入社から半年間、有給がゼロなのはかわいそうだからというのですが・・・。
> また、人事側も「たぶん、労基違反だけれど、就業規則を出している先からも指摘がないから放置している」と言っています。
>
> ご意見いただけますでしょうか。

労働条件が良く解りませんが、下記 HP にアクセスして下さい。

http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 カイロス さん2017年02月08日 00:27
回答ありがとうございます。

正社員での勤務です。

ご提示頂いたURLからすると、 最初に有給が発生してからもありますので、4/1から働きはじめてた場合には、翌年4/1には、11日分の付与が必要ということでしょうか。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 marlyn  さん2017年02月08日 01:23
> 回答ありがとうございます。
>
> 正社員での勤務です。
>
> ご提示頂いたURLからすると、 最初に有給が発生してからもありますので、4/1から働きはじめてた場合には、翌年4/1には、11日分の付与が必要ということでしょうか。

ちょっと内容が違います。
労動基準法では 勤続 6ヶ月で10日(フルタイム・社員)、1年半後に(最初に有給が発生してから1年後・つまり通常では1年半後)に11日の有給付与が義務付けられております。
私も同様の仕事をしていますので、非常に厄介な問題である為、全て条件を満たせば4/1
付け付与に統一しております。

お互いに勉強し、頑張りましょう。私も初心者です・・・。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 カイロス さん2017年02月08日 02:53
回答ありがとうございます。

となりますと………半年前に付与がされた有給の扱いが???
なのです…

就業規則上も質問内容記載の通りでして、6ヶ月目に付与されるのが、5日なのは適法か違法か分からなくなっています。
半年前に付与分をみなしとして、適法?判断なのでしょうか。

度々で申し訳ございません。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 marlyn  さん2017年02月08日 05:32
> 回答ありがとうございます。
>
> となりますと………半年前に付与がされた有給の扱いが???
> なのです…
>
> 就業規則上も質問内容記載の通りでして、6ヶ月目に付与されるのが、5日なのは適法か違法か分からなくなっています。
> 半年前に付与分をみなしとして、適法?判断なのでしょうか。
>
> 度々で申し訳ございません。

先程お知らせ致しました HP は厚生労働省の物です。
基本的に労働基準法よりも低い社則は無効です。
どの様な事が有っても、労働基準法以上が満たされて居
なければ無効と成ります。
*労働基法が優先されます。
6ヶ月就業後80%以上の出勤率で付与されます。
雇用条件により付与日数は違います。
会社によっては、先に付与する場合が御座います。
当社は入社時に有給休暇を付与しております。
是は、試用期間中の不慮の事態に対応するためですが・・。

当然ですが、
6ヶ月後に有給休暇を付与し、その後1年後に有給休暇
(1年半後)に付与する事は違法では有りません。

しかし、6ヵ月後及び1年半後に相当の有給休暇を付与してい無ければ
違法と成ります。

先程お送り致しました 厚生労働省の HP を良くご覧下さい。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 カイロス さん2017年02月08日 08:36
削除されました

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 -くろ- さん2017年02月08日 09:49
こんにちは。

結論から言うと、違法状態です。

リンク先は、前借についてのものですが、付与について法的要件が説明されています。
現状は、6ヶ月時点で法定の10日を付与していませんので、明らかに労働基準法違反となります。
おそらく、6ヶ月時点で付与される分を前倒しで取れるように就業規則を作成したと思われますが、法解釈上は認められていません。(法定外年休は可)

株式会社ヒューマン・ソース>
http://www.humansource.co.jp/qanda/post_1484.html

ちなみに、就業規則を提出する労働基準監督署は、原則として中身はチェックしません。法令でそう定められており、問題があった時に確認及び証拠になるため提出させているだけです。よって、早急に改善された方が良いです。

誰かが労基署に相談し、問題が発覚した場合は、監督として立ち入り検査等を行い、他の細かい部分についてもチェックされ、是正勧告に従わなければ刑事罰等もあります。他にも、例えばサービス残業等があり、遡及しての未払い分、数百万円の支払い命令などもあります。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 プログレス合同会社 さん2017年02月08日 15:56
このケースは初年度(半年後)の有給を分割付与するもので前借ではありません。

半年経過時点でトータル10日(1日×5+5日)が付与されていますので、この時点では違法ではありません。
しかし、最初に付与した日が基準日になりますので、入社1年半後に11日付与は違反になります。
最初に付与した日から1年後に11日、以降同様です。

なお、分割付与は初年度だけの適用になります。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 -くろ- さん2017年02月08日 16:16
分割付与の件、すっかり忘れていました。勉強になります。

ありがとうございました。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 いつかいり さん2017年02月08日 20:00
質問者さんのなんかおかしくない?という感覚には敬服するのですが、せっかく見やすい図表があるのですから、プログレス合同会社 さん回答分割付与の解説にそってなぞってみます。

入社1か月目 1日
入社2か月目 1日
入社3か月目 1日
入社4か月目 1日
入社5か月目 1日
入社6か月目 5日
入社1.0年 11日  ←1年6か月でない
入社2.0年 12日  ←2年6か月でない

ということでよろしいんですよね? プログレス合同会社 さん

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 プログレス合同会社 さん2017年02月09日 20:42
いつかいりさん

お手間を取らせてすみませんm(_ _)m

> 入社1か月目 1日
  :
> 入社1.0年 11日  ←1年6か月でない
> 入社2.0年 12日  ←2年6か月でない

入社1か月目の付与日が入社1か月経過後なら入社1年と1か月目に11日かな。

ということで具体的に日にちを提示したほうがいいですね。

入社1か月目 1日の付与日が 4月1日で入社6か月目 5日の付与日が 9月1日なら翌年の4月1日に11日付与です。
以降、毎年4月1日に12日、13日となっていきます。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 いつかいり さん2017年02月09日 21:15
プログレス合同会社さん、こまかいところまで指摘いただきありがとうございます。分割付与の満足いく解説が見当たらなかっただけに、納得です。

働き方改革かどっかの部会が、質問者さんの提示のような付与(入社1日目に1日で6日分先行付与)方法を、提案しているそうです。そうすると、通達との整合性をどうするのか、議論百出でしょうね。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 カイロス さん2017年02月09日 22:32
皆さま、丁寧な回答ありがとうございます。

非常にスッキリしました。
長年運用してきたものを変えるのは簡単ではないと思いますが、頑張って改善したいと思います。

回答ありがとうございました。

Re: 入社~1.6年までで10日の有給休暇付与の妥当性について

著者 プロを目指す卵 さん2017年02月09日 22:50
> 労働条件が良く解りませんが、下記 HP にアクセスして下さい。
>
> http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html


上記HPが厚生労働省のものであるとの説明がありましたが、本当にそうですか?

小職宛では無いか?と思いますが・・

著者 marlyn  さん2017年02月10日 02:06
今迄の御無礼をお詫び致します。
貴殿のアドバイスは非常に役に立っております。
今後も宜しくお願い致します。
私も初心者ですので・・・。
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