経理経験が少ないのですが、前任の方との引継ぎ期間が短いまま一人で経理をしております。今回教えて頂きたいのは「月額変更届」の提出に関してです。


当社は基本日給額が決まっており、それに出勤した日数をかけて給与を計算しております。（その他手当等もつけます）

11月から日給を2000円UPした方がいます。
25日出勤すれば月に5万UPですが、仕事が少なく16日出勤だった場合は32000円というように金額が一定しません。

このような場合でも「月額変更届」というものを提出するのでしょうか？

おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

経理未経験から出発 さん
正しいかどうかわかりませんが、当社での運用をお答えします。

日額が変更された月から3か月間で17日以上勤務した月の給与を平均して、2等級以上変動していたら月額変更にしています。
Ａ月・・・21日
Ｂ月・・・16日
Ｃ月・・・23日
の場合、Ａ月とＣ月の平均で判断しています。

> 経理経験が少ないのですが、前任の方との引継ぎ期間が短いまま一人で経理をしております。今回教えて頂きたいのは「月額変更届」の提出に関してです。
>
>
> 当社は基本日給額が決まっており、それに出勤した日数をかけて給与を計算しております。（その他手当等もつけます）
>
> 11月から日給を2000円UPした方がいます。
> 25日出勤すれば月に5万UPですが、仕事が少なく16日出勤だった場合は32000円というように金額が一定しません。
>
> このような場合でも「月額変更届」というものを提出するのでしょうか？
>
> おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。
> よろしくお願いいたします。

17日以上出勤した月で平均をとるんですね。参考にさせていただきます。
回答していただきありがとうございました。

> 日額が変更された月から3か月間で17日以上勤務した月の給与を平均して、2等級以上変動していたら月額変更にしています。
> Ａ月・・・21日
> Ｂ月・・・16日
> Ｃ月・・・23日
> の場合、Ａ月とＣ月の平均で判断しています。


月変の場合、連続する3カ月の全ての月における給与支払基礎日数が17日以上であることが必要ですから、上記の例はＢ月が16日ですので月変には該当しません。

プロを目指す卵 さん 勘違いしていました。算定の時はでした。
月変は3ヶ月とも17日以上でした。
ありがとうございました。


> > 日額が変更された月から3か月間で17日以上勤務した月の給与を平均して、2等級以上変動していたら月額変更にしています。
> > Ａ月・・・21日
> > Ｂ月・・・16日
> > Ｃ月・・・23日
> > の場合、Ａ月とＣ月の平均で判断しています。
>
>
> 月変の場合、連続する3カ月の全ての月における給与支払基礎日数が17日以上であることが必要ですから、上記の例はＢ月が16日ですので月変には該当しません。

3ヶ月連続の場合なのですね。ちょうど3ヶ月目が17日きりそうなのでとりあえず月額変更はしないでよさそうですね。ご回答ありがとうございました。