スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 勤務中の通院について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

勤務中の通院について

最終更新日:2017年03月13日 17:04
従業員が事故にあい、現在勤務中に通院(29分~2時間25分)をしています。
これまでは、3時間以上の早退・遅刻・外出以外は休みにカウントしていません(代表判断にて対応)でしたが、長引いていますので半休扱いにて対応してもらおうと検討しています。
それでも大丈夫なのでしょうか?
また、事故は、通勤中の事故・その他の事故によっても対応を考え直すべきでしょうか?
ご意見よろしくおねがいします。

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 勤務中の通院について

著者 hitokoto2008 さん2017年03月14日 12:58
会社の裁量権の問題ではないですか?
ノーワークノーペイで賃金を支払わないとすることも可能です。
他社ではこうだが、当社ではそうしない…
それでも問題はないと思います。
注意すべきことは、同じ社内のAさんの場合とBさんの場合の取扱いが違ってしまった…
取扱いが違うのであれば、当事者にその違いをしっかり説明できるようにすることですね。
「3時間以上の早退・遅刻・外出以外は休みにカウントしていません」はイレギュラーのケース、「現在勤務中に通院(29分~2時間25分)をしています。」はハッキリ決まっているケースでしょう。
事前に分かっている場合はカウントしない、遅刻や外出が結果報告の場合にはカウントする…その逆もある。
同じ3時間でも取扱いを変えることはあると思います。




> 従業員が事故にあい、現在勤務中に通院(29分~2時間25分)をしています。
> これまでは、3時間以上の早退・遅刻・外出以外は休みにカウントしていません(代表判断にて対応)でしたが、長引いていますので半休扱いにて対応してもらおうと検討しています。
> それでも大丈夫なのでしょうか?
> また、事故は、通勤中の事故・その他の事故によっても対応を考え直すべきでしょうか?
> ご意見よろしくおねがいします。

Re: 勤務中の通院について

著者 ぴぃちん さん2017年03月15日 00:20
事故が業務に関連しているのか、全く関係がないのかわかりませんが、勤務時間中に通院をしなければならないのでしょうか。

就業規則には、外出についての規定はどのようになっていますか。
これまで、3時間未満の早退、遅刻、外出においては、私用であっても、賃金を控除していなかったのであれば、急にそれについて控除することは、不利益になるともいえますので、就業規則に明記してあったが適用していなかったのでなければ、急に変更することは難しいと考えます。

”代表判断にて対応”…ここの基準を明らかにできますか?




> 従業員が事故にあい、現在勤務中に通院(29分~2時間25分)をしています。
> これまでは、3時間以上の早退・遅刻・外出以外は休みにカウントしていません(代表判断にて対応)でしたが、長引いていますので半休扱いにて対応してもらおうと検討しています。
> それでも大丈夫なのでしょうか?
> また、事故は、通勤中の事故・その他の事故によっても対応を考え直すべきでしょうか?
> ご意見よろしくおねがいします。
1~3  (3件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク