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執行役員の休日出勤手当

著者 ta-ma さん最終更新日:2017年03月20日 22:52
このたび「執行役員」という役職を新しく設置し、外部から新しく雇うこととなりました。
取締役ではなく従業員のトップという役割です。

従業員のトップという役割となっている以上、休日出勤手当を付与しないといけないということであっていますでしょうか?
同様に 残業手当も付与するべきですよね?

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Re: 執行役員の休日出勤手当

著者 ぴぃちん さん2017年03月21日 00:59
その執行役員とされる方の業務内容によるでしょう。
役員であれば、労働者ではなく管理職になるので労働基準法は適用されません。なので会社の定める時間通りに働く必要もない、にもなります。
ただし、名ばかり管理職であり、一般の労働者と同様に仕事をする場合には、実際には労働者になりますので、残業代等の支払が必要になる、と考えられます。

なので、執行役員という名称だけでは判断はできないです。



> このたび「執行役員」という役職を新しく設置し、外部から新しく雇うこととなりました。
> 取締役ではなく従業員のトップという役割です。
>
> 従業員のトップという役割となっている以上、休日出勤手当を付与しないといけないということであっていますでしょうか?
> 同様に 残業手当も付与するべきですよね?

Re: 執行役員の休日出勤手当

著者 ふぁんた さん2017年03月21日 11:55
> 取締役ではなく従業員のトップという役割です。

取締役ではなく従業員ということなので、労基法の対象です。

> 従業員のトップという役割となっている以上、休日出勤手当を付与しないといけないということであっていますでしょうか?
> 同様に 残業手当も付与するべきですよね?

労基法の対象であるので、次にその「執行役員」という役職で行う業務が
管理監督者に当るかどうかとなります(職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇等)

管理監督者に当るばあい、時間外労働休日労働の規定が適用されませんが深夜手当は支払う必要があります。

当らない場合には、一般の従業員と同じく支払う必要があります。

Re: 執行役員の休日出勤手当

著者 村の長老 さん2017年03月22日 07:53
執行役員という新たな肩書の存在が生まれ、もうどのくらい経つでしょうか。

簡単な見分け方として。会社とその執行役員との契約委任契約なのか雇用契約なのかで分かれます。後者であれば労基法の適用ですが前者であれば適用されません。取締役課どうかは別途の問題です。労基法適用であれば、あとは41条の管理監督者であるかどうかですね。まぁ一般にはそうであると思いますが。

Re: 執行役員の休日出勤手当

著者 ふぁんた さん2017年03月22日 09:17
> 簡単な見分け方として。会社とその執行役員との契約委任契約なのか雇用契約なのかで分かれます。後者であれば労基法の適用ですが前者であれば適用されません。

雇用契約委任契約が混在する場合もありますけどね。
この方は従業員ですといってるので、委任はありえないでしょ

Re: 執行役員の休日出勤手当

著者 村の長老 さん2017年03月23日 07:50

> 雇用契約と委任契約が混在する場合もありますけどね。

混在する場合もあるのですね。

> この方は従業員ですといってるので、委任はありえないでしょ

であれば、従業員であっても委任契約が優先されるケースもあるのでは。

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