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退職前の有給消化について

著者 littlecrow さん最終更新日:2017年04月18日 14:29
有給発生月に退職する者についてのご相談です。
退職予定日が有給発生月の月末です。

今回、有給発生後の残数は20日程です。
大型連休明けの退職ともなりますので、有給消化についてどうすべきか
ご意見頂きたく投稿しました。

会社としては有給を消化してもらう必要はありますか?

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Re: 退職前の有給消化について

著者 ぴぃちん さん2017年04月18日 14:43
有給休暇については消化させなければならないというわけではありませんが、有給休暇を取得したいという申出があれば認めるになります。
時季変更権は使えますが、退職日が決まっていれば変更する日がほとんどないかと思います。



> 有給発生月に退職する者についてのご相談です。
> 退職予定日が有給発生月の月末です。
>
> 今回、有給発生後の残数は20日程です。
> 大型連休明けの退職ともなりますので、有給消化についてどうすべきか
> ご意見頂きたく投稿しました。
>
> 会社としては有給を消化してもらう必要はありますか?

Re: 退職前の有給消化について

著者 littlecrow さん2017年04月18日 14:58
ぴぃちんさん

アドバイスありがとうございます。
社員の希望を聞いてできる限り要望通りに対応したいと思っています。

Re: 退職前の有給消化について

著者 ユキンコクラブ さん2017年04月18日 16:57
> 有給発生月に退職する者についてのご相談です。
> 退職予定日が有給発生月の月末です。
>
> 今回、有給発生後の残数は20日程です。

退職予定日?とは、よくわかりませんが、
既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。

4月1日に有給休暇が20日付与されても、4月末日で退職するのであれば、4月30日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。

> 大型連休明けの退職ともなりますので、有給消化についてどうすべきか
> ご意見頂きたく投稿しました。

大型連休にしても、それが会社の休日であれば、その日は有給休暇の請求はできません。


> 会社としては有給を消化してもらう必要はありますか?

会社として消化してもらうものではなく、退職する本人がどのように請求して付与してもらうかでしょう。

Re: 退職前の有給消化について

著者 プログレス合同会社 さん2017年04月19日 14:46
> 既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。
>
> 4月1日に有給休暇が20日付与されても、4月末日で退職するのであれば、4月30日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。

労働基準法では、年次有給休暇は過去の勤務に対して付与されるものとなっていますので、4月1日が付与日であれば4月末日で退職が決まっていたとしても法定日数の付与が必要です。
4月30日までに付与できる年次有給休暇という考えはありません。

Re: 退職前の有給消化について

著者 littlecrow さん2017年04月19日 15:57
プログレス合同会社

ありがとうございます。

Re: 退職前の有給消化について

著者 ユキンコクラブ さん2017年04月20日 08:53
> > 既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。
> >
> > 4月1日に有給休暇が20日付与されても、4月末日で退職するのであれば、4月30日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。
>
> 労働基準法では、年次有給休暇は過去の勤務に対して付与されるものとなっていますので、4月1日が付与日であれば4月末日で退職が決まっていたとしても法定日数の付与が必要です。
> 4月30日までに付与できる年次有給休暇という考えはありません。

誤解を招くような書き方をしてしまったようで、すみません。

年次有給休暇は、労働日において付与できるものですので、
4月30日までの労働日に対して、法定日数すべての付与ができるかどうかは、その会社の所定労働日の範囲内であることをお伝えしたかったのですが、、
退職日までの所定労働日数が、4月1日以降18日しかないのであれば、年次有給休暇を4月1日で20日付与したとしても、18日しか消化してもらうことはできません。。。。というような意味合いで。。
もっと、詳しく書き込むべきべきでした。。。申し訳ありません。
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