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月額変更届と残業手当について

著者 みきちー さん最終更新日:2017年07月01日 14:10
お世話になります。
タイトルの件についてネットでも色々調べたのですが、
なかなか自分の中でハッキリと答えが出ないので、
重複した質問をしていたら申し訳ございませんが、
初めて質問させて頂きます。

今年から初めて一人で算定基礎・月額変更等の
手続きをすることになりました(前任者は退職されました)

当方では、PCAのソフト(給与X)を使用しておりまして、
月額変更予定者はボタン一つでリストが出てはくるのですが、
出て来たものはいくつかチェックしないといけないとの事を
教えられております。

チェックする内容としては、固定的賃金の上昇があったか?や、
残業手当が増えている事だけで2等級上がっていないか?等です。

そこでですが、当方は4月が昇給月なので、ほとんどの人が
昇給(固定的賃金の上昇)はある状態です。(一部パート等の時給の人は除く)

そういう場合は、固定的賃金が上がっているので、
2等級以上上昇した場合は、7月月変をしても良いのでしょうか?

ただ実際は、基本給が上がったといっても、数千円程度なので
明らかに残業の時間数によって等級が上がっている感じがするのですが、
やはり固定的賃金が上がっているので、7月月変になるのでしょうか?

うまく伝える事が出来ているかどうかわかりませんが、
何卒よろしくお願いいたします。

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Re: 月額変更届と残業手当について

著者 島津社会保険労務士事務所 さん2017年07月01日 15:43
> お世話になります。
> タイトルの件についてネットでも色々調べたのですが、
> なかなか自分の中でハッキリと答えが出ないので、
> 重複した質問をしていたら申し訳ございませんが、
> 初めて質問させて頂きます。
>
> 今年から初めて一人で算定基礎・月額変更等の
> 手続きをすることになりました(前任者は退職されました)
>
> 当方では、PCAのソフト(給与X)を使用しておりまして、
> 月額変更予定者はボタン一つでリストが出てはくるのですが、
> 出て来たものはいくつかチェックしないといけないとの事を
> 教えられております。
>
> チェックする内容としては、固定的賃金の上昇があったか?や、
> 残業手当が増えている事だけで2等級上がっていないか?等です。
>
> そこでですが、当方は4月が昇給月なので、ほとんどの人が
> 昇給(固定的賃金の上昇)はある状態です。(一部パート等の時給の人は除く)
>
> そういう場合は、固定的賃金が上がっているので、
> 2等級以上上昇した場合は、7月月変をしても良いのでしょうか?
>
> ただ実際は、基本給が上がったといっても、数千円程度なので
> 明らかに残業の時間数によって等級が上がっている感じがするのですが、
> やはり固定的賃金が上がっているので、7月月変になるのでしょうか?
>
> うまく伝える事が出来ているかどうかわかりませんが、
> 何卒よろしくお願いいたします。


算定基礎ということではなく、月変でしょうか?
月変であれば、基本的に、みきちー様の解釈通り、固定賃金が上昇して残業代も加味して2等級以上上がっていれば 保険郎も変わることになります。
ただ、4,5,6月に支払われたお給料を基に行う算定基礎については、2等級の変更の有無にかかわらずに届を出すということになります。

どうしてもこういった場では詳細を確認することは困難な面もありますので、もしご不安な点があれば管轄の年金事務所へ電話等でご確認されることをお勧めいたします。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 プロを目指す卵 さん2017年07月01日 15:48
> そこでですが、当方は4月が昇給月なので、ほとんどの人が
> 昇給(固定的賃金の上昇)はある状態です。(一部パート等の時給の人は除く)
>
> そういう場合は、固定的賃金が上がっているので、
> 2等級以上上昇した場合は、7月月変をしても良いのでしょうか?
>
> ただ実際は、基本給が上がったといっても、数千円程度なので
> 明らかに残業の時間数によって等級が上がっている感じがするのですが、
> やはり固定的賃金が上がっているので、7月月変になるのでしょうか?


月変における昇・降給固定的賃金の変動)や賃金体系変更については、何円以上変動といった金額の定めが有りません。金額の定めが無いということは、1円でも変動があれば月変の対象になり得るということです。

昇・降給固定的賃金の変動)だけでは2等級以上の変動にならないのに、たまたまその3カ月間に残業が多かったため2等級以上変動する場合、多少釈然としない部分は確かに残りますが、制度がそのように処理することとしている以上、止むを得ないと思います。

4月昇給ですから、4~6月支払額から2等級以上変動するとなれば、7月から上昇した標準報酬月額になります。

なお、昇・降給固定的賃金の変動)には、毎月の給料の変動以外に、転居、事務所移転、通勤手段や経路変更、交通機関の運賃体系の変更などといった通勤費の変動も含まれますので念のため。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 まゆり さん2017年07月01日 16:01
こんにちは。

随時改定(=月額変更届)については、矢印で覚えると楽ですよ。

<変更になる例>
固定的賃金:↑
等級:2等級以上↑
又は、
固定的賃金:↓
等級:2等級以上↓

<変更にならない例>
固定的賃金:→又は↓
等級:2等級以上↑
又は
固定的賃金:→又は↑
等級:2等級以上↓

つまり、固定的賃金の増減と、2等級以上の増減の矢印が同じ方向を向いていれば、随時改定の対象。
向きが違ったり、同じ方向を向いていても差が1等級なら、原則対象外ということです。
※1.対象外の場合でも、算定基礎届定時決定)は必要なのでご注意ください。
※2.1等級の増減であっても、随時改定に該当する場合もあります。
(例)現在の標準報酬月額が1330千円で、昇給後の平均月額が1,415,000以上の時
標準報酬月額1390千円に随時改定
(例2)現在の標準報酬月額が68千円で、降給後の平均月額が53,000未満の時
標準報酬月額58千円に随時改定

ご質問例では、固定的賃金の上昇があったので、「↑」ですね。
次に等級を見ると、こちらも「2等級↑」とのことで、矢印の向きが一致していますから、随時改定の対象ということになります。

もし不安であれば、チェック表を作成して、1人1人矢印を書いてみたらどうでしょうか?
まず、固定的賃金を見て、昇給なら↑(上向き矢印)、変動なしなら→(横ばい矢印)、降給なら↓(下向き矢印)を書きます。
続いて、等級の増減についても同じように↑・→・↓を書き、横に変動した等級数を書くのです。
-----------------------
(氏名) ┃(現在の等級)┃昇給・降給┃等級変動
一山二子┃104千円┃4月↑┃3↑┃月変対象
4月分:123,456
5月分:126,789
6月分:127,012
合計:377,257
平均:125,752
-----------------------
(氏名) ┃(現在の等級)┃昇給・降給┃等級変動
三山四男┃200千円┃4月↓┃2↑┃月変対象外
4月分:234,567
5月分:235,890
6月分:236,012
合計:706,469
平均:235,489
-----------------------

のように、誰が見てもわかりやすいチェック表でもいいですし、簡潔に
------------------
(氏名) ┃昇給・降給┃等級変動┃月変
一山二子┃4月↑┃3↑┃○
-----------------
-(氏名) ┃昇給・降給┃等級変動┃月変
三山四男┃4月↓┃2↑┃×
------------------
のような感じでも構いません。
計算そのものは給与ソフトで行うので、要は、ご自分が自信のない時に再確認して安心できるものであればいいわけです。

ご参考になれば。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 みきちー さん2017年07月01日 15:55
島津社会保険労務士事務所 様

お返事ありがとうございました。
言葉足らずで申し訳ございません、上記の質問は
月変に関しての質問でした。

算定基礎については、おっしゃいます様に届を出し、
9月で定時変更になると思っております。

先日年金事務所へ電話したところ、残業手当
含まないと言われたのですが、その答えに疑問が生じて
色々と調べておりました。

再度、年金事務所に確認を取りたいと思います。
お忙しいところ、ありがとうございました。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 島津社会保険労務士事務所 さん2017年07月01日 15:58
> 島津社会保険労務士事務所 様
>
> お返事ありがとうございました。
> 言葉足らずで申し訳ございません、上記の質問は
> 月変に関しての質問でした。
>
> 算定基礎については、おっしゃいます様に届を出し、
> 9月で定時変更になると思っております。
>
> 先日年金事務所へ電話したところ、残業手当
> 含まないと言われたのですが、その答えに疑問が生じて
> 色々と調べておりました。
>
> 再度、年金事務所に確認を取りたいと思います。
> お忙しいところ、ありがとうございました。
>

こちらこそ申し訳ありませんでした。
しっかり読めば十分理解できる説明でしたが、私の早合点です。
大変失礼いたしました。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 みきちー さん2017年07月01日 16:09
>プロを目指す卵 様


お返事ありがとうございました。

そうですよね、何円以上の変動といった
金額の定めが無いんですよね・・・。
そこで、少し不安になっておりました。
確かに、何だか納得出来ない部分はありますが、
制度上の事ですから、仕方ありませんね^^;

残業手当の事ばかり気にしていて
通勤手当の事を疎かにしていましたが、
そちらもチェックしてみないといけないですね。

お忙しいところ、分かりやすいご説明を
本当にありがとうございました。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 みきちー さん2017年07月01日 16:10
>まゆり 様

お返事ありがとうございました。
やはり、随時改定の対象になるということですね。

矢印で覚える覚え方、とても分かり易かったです^^
また、チェック表のアイデア、ありがとうございます!
自分ではとても思いつきません。

教えて貰える人が居なくなってしまって、
とても不安に思っている所でしたので、早速
参考にさせて頂きます。

お忙しいところ、分かりやすいご説明を、
本当にありがとうございました。

Re: 月額変更届と残業手当について

著者 みきちー さん2017年07月01日 16:12
> 島津社会保険労務士事務所 様

> こちらこそ申し訳ありませんでした。
> しっかり読めば十分理解できる説明でしたが、私の早合点です。
> 大変失礼いたしました。

いえいえ、とんでもありません。
お答え頂けただけで、感謝いたしております^^
ありがとうございました。
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