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産後

著者 A.K. さん最終更新日:2017年07月04日 16:47
総務課長(女性)が妊娠中及び産後の健康管理のために使用可能な特別休暇(有給)を規定しました。自分が妊活を行っており、2年経過し有給が無くなった為です。
妊娠3ヶ月で中絶処置した際2週間やすんだのを 半年後に上記の法律を制定しないと違反で訴えるということで、制定し遡及もされたようです。それ以降も産後休暇だと言って3ヶ月経ついまだに隔週2日休んでいますが、これは産後なのでしょうか?
また、医師の診断書も未提出です。(個人情報だからと拒否しているようです)
他の職員は 総務課長なので休みの取り方を自分で決裁する為この状況を知りません。

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Re: 産後

著者 ぴぃちん さん2017年07月04日 17:25
特別休暇のようですから、御社のその件に関する特別休暇がどのように規定されているのか、による判断になろうかと思います。

・妊娠中は、その通院のためや通勤に関しての負担軽減の為に対策を講じなければならないことになっています(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)が、中絶後は妊娠中ではありませんので、その規定はなかったと思います。
・産後休業については出産の翌日から数えて8週間の休業が定められています。ただし、労働基準法上は出産は妊娠4か月以上の分娩としていますから、妊娠3か月における中絶は、該当しないものと考えます。

妊娠中の業務軽減については、事業主は対策を行わなければなりませんが、状態にあわせてであれば、対象者を介して主治医の先生からの母健連絡カードや診断書を求めることはできるかとは思います。

ただし、特別休暇の規定がすでにあるのであれば、その対象となる方がすでに、当別休暇の規定を満たして休んでいるのであれば、御社としては規定上問題ない、ということになっていませんか?

あと就業規則は一個人では新規規定も変更もできませんが、就業規則を変更するのに必要な手続きは、きちんと行われているのでしょうか?



> 総務課長(女性)が妊娠中及び産後の健康管理のために使用可能な特別休暇(有給)を規定しました。自分が妊活を行っており、2年経過し有給が無くなった為です。
> 妊娠3ヶ月で中絶処置した際2週間やすんだのを 半年後に上記の法律を制定しないと違反で訴えるということで、制定し遡及もされたようです。それ以降も産後休暇だと言って3ヶ月経ついまだに隔週2日休んでいますが、これは産後なのでしょうか?
> また、医師の診断書も未提出です。(個人情報だからと拒否しているようです)
> 他の職員は 総務課長なので休みの取り方を自分で決裁する為この状況を知りません。

Re: 産後

著者 A.K. さん2017年07月05日 10:03
ぴいちんさん

労働基準法の件教えて頂きありがとうございました。
法律では妊娠4ヶ月以上(16週以上)なので該当していないことがわかりました。
また、産後といえ春からすでに8週間は超過しているのでこちらも該当しないようです。

また、労働基準法を確認せずに、会社で規定した運用指針と 総務課長が自分に都合よい参考資料だけが会議に提出されていました。実は該当幹部以外 全職員、この運用指針が規定されたたことは知りません。

運用指針は総務課長作成で、参考資料はネットで探した内容らしく、労働基準法の基本的な記載がなく、もちろん産後8週間もなく、産後1年以内と作成されていました、今後も1年間隔週で月金と特別休暇を取得するつもりのようです)

また、診断書や母子手帳も提出はなく、所長が独身男性であり総務の知識がなく外部との接触もないので言われるがままに許可したそうです。
しかしながら 所長は許可してしまったし、書いてないことは全てOKなんだと 主張されました。

しかし、妊娠4ヶ月以上とあるところを主張して、労務管理の権力を持つ人間のみが利益を享受し、一般職員が不公平にならないよう 申し立ててみたいと思います。

詳細なアドバイスありがとうございました。

> ・産後休業については出産の翌日から数えて8週間の休業が定められています。ただし、労働基準法上は出産は妊娠4か月以上の分娩としていますから、妊娠3か月における中絶は、該当しないものと考えます。
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