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転籍にともなく大幅減給について

著者 o_omihsij さん最終更新日:2017年07月25日 20:39
今いる会社が事業の縮小で休眠となり、親会社に吸収という建前で、
親会社への転籍の話があります。
面談では「あなたの給与に見合う仕事は本社にはない」とのこと、
今回提示された額は手取り24万から17万への減額はありで、しょうがないと
諦めるか、転職せざるをえないのでしょうか?

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Re: 転籍にともなく大幅減給について

著者 hitokoto2008 さん2017年07月25日 21:01
結論から先にいえば、
1.ごねて転籍を拒否する
2.諦めて転籍する
3.自主退職するか、解雇してもらう

くらいしかないでしょう。
転籍しても、減給額7万円の回復はほぼ不可能だと思います。
毎年7千円昇給しても、10年掛る勘定ですよ。


> 今いる会社が事業の縮小で休眠となり、親会社に吸収という建前で、
> 親会社への転籍の話があります。
> 面談では「あなたの給与に見合う仕事は本社にはない」とのこと、
> 今回提示された額は手取り24万から17万への減額はありで、しょうがないと
> 諦めるか、転職せざるをえないのでしょうか?
>

Re: 転籍にともなく大幅減給について

著者 ぴぃちん さん2017年07月25日 22:07

今の会社と親会社は、別の会社になるかと思いますので、現時点では親会社のその雇用条件にて転籍するか、現在の会社に留まるのか、ということになるかと思います。
これを機会に、退職することも、従業員の自由ではあると、思います。



> 今いる会社が事業の縮小で休眠となり、親会社に吸収という建前で、
> 親会社への転籍の話があります。
> 面談では「あなたの給与に見合う仕事は本社にはない」とのこと、
> 今回提示された額は手取り24万から17万への減額はありで、しょうがないと
> 諦めるか、転職せざるをえないのでしょうか?
>

Re: 転籍にともなく大幅減給について

著者 コロパパ さん2017年07月26日 08:56
労使合意または本人の同意のない不利益変更労働契約承継法にて禁じられていませんでしたっけ?
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