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退職者の社会保険料について

著者  ギガ200 さん 最終更新日:2017年08月02日 16:25
いつも勉強させていただいております。

基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。


弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
今回、8/10付けで退職する社員がおります。
この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
控除して問題ないですよね?

前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
よろしくお願いいたします。

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Re: 退職者の社会保険料について

著者  ton さん 2017年08月02日 17:56
> いつも勉強させていただいております。
>
> 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
>
>
> 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> 控除して問題ないですよね?
>
> 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> よろしくお願いいたします。


こんばんは。
書かれた通り7月分のみの控除で問題ありません。
前任者が言われている「喪失月は控除無し」は単純に喪失月…つまり8月分は控除しないと言う事だと思います。
但し月末退職においては控除が発生しますので退職日には注意が必要です。
とりあえず。

Re: 退職者の社会保険料について

著者  ぴぃちん さん 2017年08月02日 23:10
翌月徴収されているのであれば、8月分の給与から控除するのは7月分になるので、控除することでよいと思われます。



> いつも勉強させていただいております。
>
> 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
>
>
> 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> 控除して問題ないですよね?
>
> 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> よろしくお願いいたします。

Re: 退職者の社会保険料について

著者  ギガ200 さん 2017年08月03日 08:49
ton様

おはようございます。
回答ありがとうございます。
つまり、前任者のメモは、7月分、8月分と二か月分の控除は必要ない、という意味だったんですね。
説明を受けたときは何の違和感もなく理解したつもりでいましたが、
やはり自分でやってみないと理解していないことにも気がつきませんでした・・・
7月分の控除のみで、処理をしたいと思います。
ありがとうございました。



> こんばんは。
> 書かれた通り7月分のみの控除で問題ありません。
> 前任者が言われている「喪失月は控除無し」は単純に喪失月…つまり8月分は控除しないと言う事だと思います。
> 但し月末退職においては控除が発生しますので退職日には注意が必要です。
> とりあえず。
> > いつも勉強させていただいております。
> >
> > 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
> >
> >
> > 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> > 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> > この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> > 控除して問題ないですよね?
> >
> > 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> > 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> > 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> > よろしくお願いいたします。
>
>

Re: 退職者の社会保険料について

著者  ギガ200 さん 2017年08月03日 08:51
ぴぃちん様

おはようございます。
いつもありがとうございます。

混乱しておりましたが、間違っていないようで安心しました。
これを機にもう一度勉強しなおそうと思います。
回答ありがとうございました。

> 翌月徴収されているのであれば、8月分の給与から控除するのは7月分になるので、控除することでよいと思われます。
>
>
>
> > いつも勉強させていただいております。
> >
> > 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
> >
> >
> > 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> > 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> > この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> > 控除して問題ないですよね?
> >
> > 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> > 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> > 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> > よろしくお願いいたします。

Re: 退職者の社会保険料について

著者  らくだらくだらくだ さん 2017年08月03日 09:10
もう一つ、気を付けた方がよいことがあると思います。
終わりだけでなく、初めの部分。
例えば入社日(被保険者資格取得日)が、ある月の1日の場合に、同じ月の20日支払いの給与から社会保険料を控除している場合、この人に関しては当月控除になっているので、この従業員が月の途中で退職した場合、その退職月20日支払いの給与からは社会保険料を控除する必要はありません。
同じ会社で、従業員(の入社日)により「翌月徴収」と「当月徴収」が混在しているケースをよく見ますのでお気を付けください。
会社の実態を把握せず、法律の原則だけで判断するのは危険です。
保険料を1カ月分多く徴収してしまう可能性があります。


> いつも勉強させていただいております。
>
> 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
>
>
> 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> 控除して問題ないですよね?
>
> 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> よろしくお願いいたします。

Re: 退職者の社会保険料について

著者  ギガ200 さん 2017年08月03日 14:48
らくだらくだらくだ様

お疲れ様です。
回答ありがとうござます。

頂いた内容、すっかり抜けておりました・・・
他の社員が翌月徴収となっていても、入社時の手続きによっては当月になってしまっている可能性があるということですね。
確認いたしまして、該当社員は入社時の手続きには問題ないので、このまま処理を行おうと思います。
退社時など、一人ひとりのケースに合わせて考えたいと思います。

ありがとうございました。


> もう一つ、気を付けた方がよいことがあると思います。
> 終わりだけでなく、初めの部分。
> 例えば入社日(被保険者資格取得日)が、ある月の1日の場合に、同じ月の20日支払いの給与から社会保険料を控除している場合、この人に関しては当月控除になっているので、この従業員が月の途中で退職した場合、その退職月20日支払いの給与からは社会保険料を控除する必要はありません。
> 同じ会社で、従業員(の入社日)により「翌月徴収」と「当月徴収」が混在しているケースをよく見ますのでお気を付けください。
> 会社の実態を把握せず、法律の原則だけで判断するのは危険です。
> 保険料を1カ月分多く徴収してしまう可能性があります。
>
>
> > いつも勉強させていただいております。
> >
> > 基本的なことなのですが、頭がこんがらがってしまいました。
> >
> >
> > 弊社は社会保険料は翌月徴収、給与は15日締めの20日払いです。
> > 今回、8/10付けで退職する社員がおります。
> > この者の喪失日は8/11、8/20払いの給与から引かれる保険料は7月分ですので、
> > 控除して問題ないですよね?
> >
> > 前任者の方のメモに、喪失月は控除なし、と書いてあり、
> > 間違ってないよね、と思いながらも混乱してしまい・・・
> > 基本的なことで申し訳ないのですが、どなたか、教えてください。
> > よろしくお願いいたします。
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