スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

最終更新日:2017年08月14日 15:19
削除されました

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 ぴぃちん さん2017年08月08日 16:21
退職していないのであれば、社会保険はは途切れはないと思いますので、標準月額報酬を除する状況がよくわかりません。支給開始日以前に12か月間継続した雇用をされているのであれば、12か月における各月の標準報酬月額の平均が基準になります。



> 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について教えてください。
>
> 傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定するとありますが、その12か月の中に支払基礎日数が17日未満の日がある場合はどうなるのでしょうか?
>
> 例えば、2017年8月が支給開始月で、支払基礎日数が17日未満であった場合は
> ・2016年9月~2017年7月(11か月)の平均額での算出
> ・2016年8月~2017年7月(12か月)の平均額での算出
> のどちらになるのでしょうか。
> また別の算出方法になるのでしょうか。

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 村の平民 さん2017年08月08日 16:25
 私の知識不足か、「傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定する」と何に書いてありましたか。
  初めて聞きました。教えて下さい。

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 ぴぃちん さん2017年08月08日 17:29
michioさんへ

傷病手当金の支給額は、
1日当たりの金額:【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】÷30日×(2/3)
になります。
協会けんぽのホームページにも記載されていますよ。

傷病手当金出産手当金の計算方法(協会けんぽホームページ)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 まゆり さん2017年08月09日 10:09
こんにちは。

標準報酬月額」について、勘違いをされているのではありませんか?
標準報酬月額」とは、このようなもので、「算定基礎届定時決定)」又は「月額変更届随時改定)」によってのみ、変更になります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231
毎月毎月額が変動するものではなく、また、退職しない限り途切れることはありませんから、その方が2017年8月から傷病手当金の支給を受けられるのならば、2016年9月~2017年8月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。

僭越ながら、michioさんへ。
傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定する
については、協会けんぽが平成28年に発行したリーフレットに記載されています。(平成28年4月1日から、傷病手当金の計算方法が変更になったことに伴う広報です。)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

ご参考になれば。

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 村の平民 さん2017年08月08日 18:28
ご教示ありがとうございました。私の勉強不足でした。

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

2017年08月14日 15:21
削除されました

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

2017年08月14日 15:21
削除されました

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

2017年08月14日 15:24
削除されました

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

著者 まゆり さん2017年08月09日 10:08
すみません、間違っておりました。
先の回答で
>その方が2017年8月から傷病手当金の支給を受けられるのならば、2016年8月~2017年7月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。
と書きましたが、平均は「支給開始日以前の12か月」でとるわけで、「以前」には当該月を含むので、2017年8月から傷病手当金を受給するのであれば、ご指摘のとおり、2016年9月~2017年8月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。
先の回答もこの後訂正しておきます。

Re: 派遣社員(時給制)の傷病手当金の算出方法について

2017年08月14日 15:21
削除されました
1~11  (11件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

注目の検索キーワード

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

読み物

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

総務の森ナビ

スポンサーリンク