スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 年次有給休暇の付与について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

年次有給休暇の付与について

著者 ふぁんた さん最終更新日:2017年09月05日 14:24
ふと疑問におもったので、相談させてください。

ある会社では、入社後3ヶ月目、1年後、その次の1月1日に年次有給休暇を付与しその後はずっと1月1日です。

最初の3ヶ月目はみんな10日なのですが
その次の1年後は入社月によって付与日数がことなります。
以下のとおりです
1~3月入社 13日
4~6月入社 11日
7~9月入社 8日
10~12月入社 6日

そして、1月1日には16、16,16,18,20・・・・
と続きます。

さて今回疑問に思ったのは
仮に2017/7/1入社の方だと
2017/10/1・・・・10日付与
2018/10/1・・・・8日付与
2019/01/1・・・・16日付与となります。

通常半年後付与を入社後3ヶ月めで付与しているので
労基法上1年半が1年3ヶ月に前倒しされます。
労基法上1年半は11日ですから、2018/10/1の8日付与は
労基法を下回っているため
違法ではないか???
ということです。

皆様どうおもわれますか?

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 年次有給休暇の付与について

著者 ぴぃちん さん2017年09月05日 14:53
2017/7/1入社の方が
前倒しで
2017/10/1に10日
付与されたのであれば、基準日はその時点で10/1になりますので、ふぁんたさんのご指摘のように、
2018/10/1に11日
の付与が必要になりますので、8日の付与であれば、不足している状況になるかと考えます。
これが2018/10/1に8日付与し2019/01/1に16日付与するのでなく、2018/10/1に11日付与して2019/01/1に12日付与であれば、問題ないと思いますけど…。



> ふと疑問におもったので、相談させてください。
>
> ある会社では、入社後3ヶ月目、1年後、その次の1月1日に年次有給休暇を付与しその後はずっと1月1日です。
>
> 最初の3ヶ月目はみんな10日なのですが
> その次の1年後は入社月によって付与日数がことなります。
> 以下のとおりです
> 1~3月入社 13日
> 4~6月入社 11日
> 7~9月入社 8日
> 10~12月入社 6日
>
> そして、1月1日には16、16,16,18,20・・・・
> と続きます。
>
> さて今回疑問に思ったのは
> 仮に2017/7/1入社の方だと
> 2017/10/1・・・・10日付与
> 2018/10/1・・・・8日付与
> 2019/01/1・・・・16日付与となります。
>
> 通常半年後付与を入社後3ヶ月めで付与しているので
> 労基法上1年半が1年3ヶ月に前倒しされます。
> 労基法上1年半は11日ですから、2018/10/1の8日付与は
> 労基法を下回っているため
> 違法ではないか???
> ということです。
>
> 皆様どうおもわれますか?

Re: 年次有給休暇の付与について

著者 ふぁんた さん2017年09月05日 17:57
間違いがありました

仮に2017/7/1入社の方だと
2017/10/1・・・・10日付与
×2018/10/1・・・・8日付与
○2018707/1・・・・8日付与
2019/01/1・・・・16日付与とな・・・・

です。

やはりおかしいんですかね。
かなり昔からある会社なんですがねぇ。。。
もうよくわからなくなってきたので、労基署に就業規則労働協約をFAXして見解を聞くことにしました。
じっくりよむので、今週いっぱい時間ほしいといわれたので
労基署から見解がきたら、結果をご連絡します

ぴぃちん さん
ありがとうございました
1~3  (3件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク