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年俸制の求人票の書き方について

著者 Gin さん最終更新日:2017年09月07日 13:58
お世話になっております。

表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。

現在求人票の書き方は、
例)
年収 4,000,000円 〜
※ 年収は45時間みなし労働込み、賞与含まず
業績連動賞与:年2回(2016年度支給実績: 2.5ヶ月分)
としています。

実際は、年収のミニマムが、4,930,000円~となっています。

よって、求職者の見え方が実際は、「4,930,000円~」なのに、
「4,000,000円~」となり採用の機会損失となります。

もちろん、賞与は変動給なので場合により支給されないケースもあります。
こちらを踏まえたうえでうまい書き方がございましたらご教授頂けたら幸いです。

お手数をお掛け致しますがよろしくお願い致します

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Re: 年俸制の求人票の書き方について

著者 村の平民 さん2017年09月07日 16:36
職安に提出する書類ですから、職安の求人係とよく相談されることをお勧めします。

Re: 年俸制の求人票の書き方について

著者 ぴぃちん さん2017年09月07日 18:34
こんにちは。
固定残業代を含む場合には、その時間数だけでなく、固定残業代がいくらであるのかの金額の明記が必要ですから、記載の方法ではいけません、になります。

4,930,000円を下回ることがない、のであれば、下回ることがない金額で求人をだすことはできますので、4,000,000円よりは、4,930,000円で求人をかけることのほうがよいかと思います。

同じ年俸でも基本給部分や通勤手当や各種諸手当の有無は会社ごとの特色といえます。

求人票を提出する際に、ハローワークで記載する事項、記載しておきたい事項があれば相談されればよいかと思います。



> お世話になっております。
>
> 表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。
>
> 現在求人票の書き方は、
> 例)
> 年収 4,000,000円 ?
> ※ 年収は45時間みなし労働込み、賞与含まず
> 業績連動賞与:年2回(2016年度支給実績: 2.5ヶ月分)
> としています。
>
> 実際は、年収のミニマムが、4,930,000円~となっています。
>
> よって、求職者の見え方が実際は、「4,930,000円~」なのに、
> 「4,000,000円~」となり採用の機会損失となります。
>
> もちろん、賞与は変動給なので場合により支給されないケースもあります。
> こちらを踏まえたうえでうまい書き方がございましたらご教授頂けたら幸いです。
>
> お手数をお掛け致しますがよろしくお願い致します
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