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社会保険や雇用保険について

著者 コロ助0226 さん最終更新日:2017年09月08日 15:23
ご回答宜しくお願い致します。

現在の職場を今月末で退職する予定で、来月から新しい職場へ入職します。

シフト上、実働としては9月まで働き、10月に入ってから有給消化になる模様です。

その場合10月から新しいところでの社会保険などどのようになるのでしょうか?

ご回答宜しくお願い致します!

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Re: 社会保険や雇用保険について

著者 ぴぃちん さん2017年09月08日 15:34
有給休暇を消化してしまい現在の会社の退職をした以降で、新たな会社に入社するのであれば、特には問題ないです。

重複する期間が存在する場合には、双方の会社に事実を伝えて相談してください。
社会保険雇用保健について、それぞれに対応が必要になります。
また、副業を禁止いしてる会社であれば、場合によっては懲罰・解雇相当になる場合もありますので、ご確認していただくことが望ましいかと思います。

社会保険及び雇用保険の手続きの関係において、前職の退職日、及び新しい会社の入社日の把握は必要です。



> ご回答宜しくお願い致します。
>
> 現在の職場を今月末で退職する予定で、来月から新しい職場へ入職します。
>
> シフト上、実働としては9月まで働き、10月に入ってから有給消化になる模様です。
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> その場合10月から新しいところでの社会保険などどのようになるのでしょうか?
>
> ご回答宜しくお願い致します!

Re: 社会保険や雇用保険について

著者 otope&okape さん2017年09月08日 17:14
解釈が間違っていたら、すみません。

実勤務が9月までで、その後有給消化をする予定だとすると…

有給消化している間は現会社の社員です。
なので、勿論、社保も現会社で加入のままです。
有給消化は、給与の支払いが発生しますから)
新しい職場に10月から勤務する事は可能ですが、有給消化期間と重複するので、社保には加入できません。

既に10月からの入社で決定であれば、有給消化もそれ以前(9月末まで)に済ませなくてはいけない事となります。



> ご回答宜しくお願い致します。
>
> 現在の職場を今月末で退職する予定で、来月から新しい職場へ入職します。
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> シフト上、実働としては9月まで働き、10月に入ってから有給消化になる模様です。
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> その場合10月から新しいところでの社会保険などどのようになるのでしょうか?
>
> ご回答宜しくお願い致します!

Re: 社会保険や雇用保険について

著者 村の平民 さん2017年09月10日 13:33
①既に他の方がご意見を出されていますが、参考までにあまり現実的ではありませんが他の方法を示します。

②他の方法とは、年金事務所へ「2カ所以上勤務」として、両方とも在職として届け出ることです。
手続の詳細は、年金事務所で聞いて下さい。

③この方法をとると、両社が手続に関わるので、両社の事前同意が必要です。
また、両社の給与を合算して標準報酬月額を決めるので、自己負担保険料が高額になります。

Re: 社会保険や雇用保険について

著者 ぴぃちん さん2017年09月10日 21:58
otope&okape さん へ

社会保険については、2箇所以上でも加入することはできますので、重複していても対応はできます。ただし、双方の会社での対応が必要になります。

雇用保険については、前職で資格喪失しないと、次の事業所での加入ができません。なので、その切り替えのタイミングをどのようにするのかは、相互の会社で対応が必要になりますので、連絡が必要であると考えます。

なお、会社によっては、兼業の禁止を就業規則に規定している会社もありますので、あたらしい会社にその規定があれば、前職の有給休暇を放棄するか、あたらしい会社への入社日をずらずかの対応が実質的に必要になると考えることはできますので、入社日から、就業規則違反していると判断されないために、問題がないかどうかを確認する必要がある状況と考えます。

重複する期間がないのであれば、問題ないでしょうが、重複して勤務することはできない、というわけではありませんので、重複していても対応ができる場合はあるということです。



> 解釈が間違っていたら、すみません。
>
> 実勤務が9月までで、その後有給消化をする予定だとすると…
>
> 有給消化している間は現会社の社員です。
> なので、勿論、社保も現会社で加入のままです。
> (有給消化は、給与の支払いが発生しますから)
> 新しい職場に10月から勤務する事は可能ですが、有給消化期間と重複するので、社保には加入できません。
>
> 既に10月からの入社で決定であれば、有給消化もそれ以前(9月末まで)に済ませなくてはいけない事となります。
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> > ご回答宜しくお願い致します。
> >
> > 現在の職場を今月末で退職する予定で、来月から新しい職場へ入職します。
> >
> > シフト上、実働としては9月まで働き、10月に入ってから有給消化になる模様です。
> >
> > その場合10月から新しいところでの社会保険などどのようになるのでしょうか?
> >
> > ご回答宜しくお願い致します!

Re: 社会保険や雇用保険について

著者 ユキンコクラブ さん2017年09月11日 08:14
> ご回答宜しくお願い致します。
>
> 現在の職場を今月末で退職する予定で、来月から新しい職場へ入職します。
>
> シフト上、実働としては9月まで働き、10月に入ってから有給消化になる模様です。

この時点で、解釈が異なっていると思われます。
退職した後(9月末で退職とのこと)に、有給休暇の請求も付与も出来ません。
ほんのちょっとの食い違いで有給休暇をもらえないことも有ります。
最終出勤日と退職日は異なりますので、今一度ご確認を。
有給休暇消化後の退職であれば、10月に入ってから退職となるはずです。

>
> その場合10月から新しいところでの社会保険などどのようになるのでしょうか?

社会保険健康保険厚生年金)は同時に2以上の勤務先で手続可能です。
2以上勤務の手続きが必要になりますが。。。。健康保険証が2枚にならないようにしてください。詳しくは年金事務所でご相談ください。

雇用保険は、2か所で同時加入できません。主たる事業所のみの適用となります。

原則、有給休暇消化中は、今の会社に在職している状態です。
Wワーク禁止をしている企業であれば、懲戒対象になることも有りますので、ご注意を。また、新しく勤務する会社においてもWワークを禁止されているのであれば採用条件に引っかかるでしょう。両方の職を同時に失うことも有ります。しっかりと確認しておきましょう。どちらかだけがOKではなく、両社の確認が必要です。
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