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雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 最終更新日:2017年10月01日 20:19
こんにちは。
9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
きちんとした契約書を提示されないまま会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉されまたパワハラに合い退職に至りました。
正社員雇用のため雇用保険社会保険、年金に加入されていました。
失業手当の給付金額をハローワークで調べてもらった結果、この会社での離職票を提出すれば至急金額が1万5千になるといわれました。
とてもじゃないが1万5千では生活できません。前職の会社の離職票を提出し失業手当を貰う予定してます。また年金や社会保険加入したがために9月分の退職後の保険料を自己負担しないといけない。また次回の就職先には決して分からないがこの汚い企業の年金や社会保険の加入履歴を残したくないです。会社に話をしたら全く取り消し手続きをしてもらえなく今現在あっせんや基準監督署に足を運んで行政書士に相談中です。
自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続きをしたいので方法あるようでしたら是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

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Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  村の平民 さん 2017年10月01日 21:59
① 質問で、「会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉され」たとのとですが、この部分をもっと具体的に書いて頂くとより的確な回答を書けると思います。

② 「会社の勝手な都合」の部分だけを取り上げると、「会社の事業場の都合」と解釈できます。
 そうであれば、30日前に予告するか、それに替えて30日分の解雇予告手当を会社は支払う義務があります。

③ 「不本意な」を取り上げると、何らかの食い違いを推察できます。
 そのことは、就業規則に規定する解雇理由に該当していない恐れがありそうです。
 いわゆる不当解雇に相当するのではないでしょうか。

④ 「強制退職干渉され」たのであれば、前記③と同様です。

⑤ パワハラに遭ったのであれば、これは正しく不当解雇と言えます。
 パワハラした加害者とそれに対して適切な管理をしなかった会社に対して、損害賠償請求(賃金6カ月分~1年分程度)が可能です。
 労働局に「個別労働紛争解決あっせん」を申請するケースです。

⑥ 前職の会社の離職票と通算的措置が可能であれば、雇用保険受給額が増える可能性はあります。ただし、諸条件があるので、必ず増額するとは言えません。

⑤ 9/11入社、9/22退社の場合、雇用保険料はその間の賃金額に保険料率を掛けた額なので、これは致し方ありません。

⑥ しかし、社会(健康・厚生年金保険料は、9月分の1カ月分を徴収します。日割りではありません。
 そのため、賃金実額に比べるととても割高になります。
 40歳未満の場合、給与所定月額の約14%程度です。給与所定月額が20万円を例に取ると、社会保険料が27,000円前後になります。実勤務日数が9日ですから賃金総額は80,000円前後でしょうか。雇用保険料も引くと、手取りは52,000円程度になりそうです。

⑦ 公的保険料は、本人負担額よりも少し多い金額を会社も負担します。
 そのため、今回のようなケースでは、本人が異を唱えなければ会社は手続誤りであったとして、実際には取り消し手続をするケースが多いようです。
 しかし、法的にはそれは不正手続になります。

⑧ 雇用保険社会保険も、資格取得手続が有効になると、その記録は消えません。
 従って、後日何かの機会にそれが判明する可能性はあります。

⑨ 職安は、労働者の前職を開陳しません。(数年前までは、前職が判明する様式の書類がありました。)

⑩ 厚生年金は、将来の受給(老齢・障害)の参考になるので、年金加入歴を年金手帳に記録できるようになって居ます。親切な年金事務所は、頼めば書いてくれることもあります。強制ではありません。

⑪ 質問者の意に反しますが、「自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続き」はできないと思います。

⑫ なお、行政書士に相談中とのことですが、それは相手を間違えておられます。雇用保険社会保険に関することは、社会保険労務士の担当です。
 また、労働問題の紛争に関しては、労働基準監督署かその上位機関の労働局です。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 00:20
> こんにちは。
> 9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
> きちんとした契約書を提示されないまま会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉されまたパワハラに合い退職に至りました。
> 正社員雇用のため雇用保険社会保険、年金に加入されていました。
> 失業手当の給付金額をハローワークで調べてもらった結果、この会社での離職票を提出すれば至急金額が1万5千になるといわれました。
> とてもじゃないが1万5千では生活できません。前職の会社の離職票を提出し失業手当を貰う予定してます。また年金や社会保険加入したがために9月分の退職後の保険料を自己負担しないといけない。また次回の就職先には決して分からないがこの汚い企業の年金や社会保険の加入履歴を残したくないです。会社に話をしたら全く取り消し手続きをしてもらえなく今現在あっせんや基準監督署に足を運んで行政書士に相談中です。
> 自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続きをしたいので方法あるようでしたら是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 00:52
お忙しい中ご回答頂きまして誠にありがとうございます。
① 質問で、「会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉され」たとのとですが、この部分の詳細です。
入社前に試用期間の3ヶ月の間に覚えが悪い・出来が悪いからといって会社からクビにするケースあるか?聞いて入社しました。
回答はいくら覚えが悪い。出来ない。からと言って会社からクビにすることは一切ないから安心して入社して欲しい。と言われました。
実際、突然9/22の15時前後に電話にて今近くに来てるから。と言われ周りの従業員に話を聞いて退職勧告話されました。
従業員の誰かから話を聞かない限り以下の話は出来ないかと思いました。
君を見てると不安で仕方ない。いくらブランクあっても薬局は大小会社の規模あるが大概やり方は一緒。自分が合うか合わないか?分かるよな?
君に本当にこの会社の店舗の仕事任せられるか?
不安で仕方ない。以前に言ってた話で薬局の都合で退職することになった。話は自分が悪いからじゃない?と言われました。
自分に100%の自信がないなら次のこと考えなアカンからよく考えて来週、月曜以降に電話するから真剣に考えて!と言われました。
入社〜退職までたった9日しか勤務してない。
指導者は最低な方で気分屋で発言して良いことや悪いことが一切分からない人でした。薬局だったので納品があり、業者が後輩連れて引継ぎ挨拶来た際に私のこと知らなかった為、この子は?と言われました。
先輩の退職の代わりの子。毎日毎日苦痛で仕方ない。と言われました。
イライラする。先輩居なくなったらこの先どうしよ。
教えながら小さい声でしんどい。スマホいじりながら教えて貰ってました。
嫌いなのは分かるけどあからさまに態度や言動するのはいかがなものか?
シフト勤務だった為、昼から出勤した際1時間弱待たされた後ようやく業務でした。することないか聞くとあいつなんも出来ないのにこんなこと言ってきやがる。午前の人と引継ぎあっても20分ぐらいです。薬剤師と私の悪口言ってたから1時間弱待たされました。
辞めてくれと言われる上、指導者も最低た為こんなところで勤務してるのもアホらしいから退職しました。
②監督署で調べたりしましたらただいくら試用期間でも14日以内の退職勧告する場合予告手当を支払う義務はないみたいです。
 




 






 





Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 00:53
お忙しい中ご回答頂きまして誠にありがとうございます。
① 質問で、「会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉され」たとのとですが、この部分の詳細です。
入社前に試用期間の3ヶ月の間に覚えが悪い・出来が悪いからといって会社からクビにするケースあるか?聞いて入社しました。
回答はいくら覚えが悪い。出来ない。からと言って会社からクビにすることは一切ないから安心して入社して欲しい。と言われました。
実際、突然9/22の15時前後に電話にて今近くに来てるから。と言われ周りの従業員に話を聞いて退職勧告話されました。
従業員の誰かから話を聞かない限り以下の話は出来ないかと思いました。
君を見てると不安で仕方ない。いくらブランクあっても薬局は大小会社の規模あるが大概やり方は一緒。自分が合うか合わないか?分かるよな?
君に本当にこの会社の店舗の仕事任せられるか?
不安で仕方ない。以前に言ってた話で薬局の都合で退職することになった。話は自分が悪いからじゃない?と言われました。
自分に100%の自信がないなら次のこと考えなアカンからよく考えて来週、月曜以降に電話するから真剣に考えて!と言われました。
入社〜退職までたった9日しか勤務してない。
指導者は最低な方で気分屋で発言して良いことや悪いことが一切分からない人でした。薬局だったので納品があり、業者が後輩連れて引継ぎ挨拶来た際に私のこと知らなかった為、この子は?と言われました。
先輩の退職の代わりの子。毎日毎日苦痛で仕方ない。と言われました。
イライラする。先輩居なくなったらこの先どうしよ。
教えながら小さい声でしんどい。スマホいじりながら教えて貰ってました。
嫌いなのは分かるけどあからさまに態度や言動するのはいかがなものか?
シフト勤務だった為、昼から出勤した際1時間弱待たされた後ようやく業務でした。することないか聞くとあいつなんも出来ないのにこんなこと言ってきやがる。午前の人と引継ぎあっても20分ぐらいです。薬剤師と私の悪口言ってたから1時間弱待たされました。
辞めてくれと言われる上、指導者も最低た為こんなところで勤務してるのもアホらしいから退職しました。
②監督署で調べたりしましたらただいくら試用期間でも14日以内の退職勧告する場合予告手当を支払う義務はないみたいです。
 




 






 





Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 01:04
③ 「不本意な」を取り上げると、何らかの食い違いと言いますか後に分かったのですがブランク企業でした。退職後に私物取りに行った際、クリーニングの従業員さんが貴方の勤務してた店、気に入らない人居たら辞めさしてるみたい。と話聞いたので…
ちなみに今回の入社に関する労働勤務条件の用紙貰ってないです。
つまり不当解雇に相当すると思われます。

⑤ パワハラに遭ったのであれば、これは正しく不当解雇と言えます。
 パワハラした加害者とそれに対して適切な管理をしなかった会社に対して、損害賠償請求(賃金6カ月分~1年分程度)が可能です。
 労働局に「個別労働紛争解決あっせん」を申請するケースです。








 




Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 01:36
⑤ パワハラに遭ったのであれば、これは正しく不当解雇と言えます。
 パワハラした加害者とそれに対して適切な管理をしなかった会社に対して、損害賠償請求(賃金6カ月分~1年分程度)が可能です。ただし、調べると14日未満の退職勧告は会社側から支払う義務は発生しないみたいでした。
だから予告手当は貰えないみたいです。
⑤ 雇用保険は30日未満の短期労働者の場合労働条件通知書を社判子付きで提出したら取消出来るみたいでした。
⑥ しかし、社会(健康・厚生年金保険料も調べたら2ヶ月以内の短期労働者労働条件提示を社判子付きで提出すれば加入取消に出来るみたいでした。

⑦今回のようなケースでは、本人が異を唱ても会社は手続誤りであったとして、実際には取り消し手続しないと訳わからん弁護士から電話かかってきて回答ありました。法的にはそれは不正手続になる。だから出来ないと…
退職者の携帯に第三者から電話番号教えるのはおかしいし迷惑行為なので警察に被害届け出しに行く予定してます。

⑩ 質問者の意に反しますが、「自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続き」はどうにかしてみます。
なお、行政書士に相談中とのことですが、それは相手を間違えていないと思われます。会社と話あっても話にならないので。社会保険労務士さんなり監督署とも再度話してみます。
 

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月02日 01:43
長々と大変申し訳ございませんでした。
話しても仕方ないので大変困ってます。
そもそもネット情報なのですが今回支給された3万前後の給料全て拒否ということで会社に返金すれば雇用・健康・社会保険全て未加入で取消に出来るみたいだとネット情報にありました。
お忙しい中大変申し訳ございませんが先ほど送信しました内容を既読して頂き再度自分として出来る範囲で動きたいのでアドバイス頂きたいのでご検討ご回答宜しくお願い申し上げます。
 

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  ぴぃちん さん 2017年10月02日 09:08
まず、失業給付については、離職票その他の提出書類から規定によって支給されます。
金額が低いからと行っても、ルールに沿って支給されますので、老婆心ながら、不正請求につながるような行為だけは、おやめください。

> 9/11入社。9/22退社。

であれば、社会保険料の本人負担分は本人が負担しなければなりません。これも法律に定められたルールです。
加入要件を満たして加入しているため、年金記録等の加入記録には残ります。
当日出勤当日退職でも加入要件を満たせば、原則加入しなければいけないのが社会保険の法によるルールになります。

現実として、雇用されていて、きちんと手続きした状態であれば、それを取り消すことはできません、としかいえないです。
会社に相談しても入社して勤務した実績がありますので、事実に沿って処理を進めれば、取り消す等という行為はできないのです。



> こんにちは。
> 9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
> きちんとした契約書を提示されないまま会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉されまたパワハラに合い退職に至りました。
> 正社員雇用のため雇用保険社会保険、年金に加入されていました。
> 失業手当の給付金額をハローワークで調べてもらった結果、この会社での離職票を提出すれば至急金額が1万5千になるといわれました。
> とてもじゃないが1万5千では生活できません。前職の会社の離職票を提出し失業手当を貰う予定してます。また年金や社会保険加入したがために9月分の退職後の保険料を自己負担しないといけない。また次回の就職先には決して分からないがこの汚い企業の年金や社会保険の加入履歴を残したくないです。会社に話をしたら全く取り消し手続きをしてもらえなく今現在あっせんや基準監督署に足を運んで行政書士に相談中です。
> 自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続きをしたいので方法あるようでしたら是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  ぴぃちん さん 2017年10月02日 09:29
個人的な意見が入りますが、監督署に相談してみることは方法かもしれません。


> 辞めてくれと言われる上、指導者も最低た為こんなところで勤務してるのもアホらしいから退職しました。
> つまり不当解雇に相当すると思われます。

後に双方で揉めないために、退職届を提出することが多いです。ただ、状況からすると、その後の出勤もなさそうですから、解雇でなく自主退職と判断されるかな、と思います。
パワハラによる不当解雇と判断するのであれば、労働あっせんで対応することも方法かと思いますが、時間と労力を考えると勤務期間も短いですし、まこはんさんにとって次の職場を探したほうが良い場合もあるかもしれませんね。


> 9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
> …法的にはそれは不正手続になる。…

9/11入社、9/22退職であれば、法律上解雇予告手当を支払う義務は会社側にはありません。

社会保険については、加入する際に、二月以内の期間を定めて使用される者として雇用されている場合(試用期間が2か月という意味ではありません)には、加入しなくよい、になりますが、そうでなければ加入しなければなりません。仮に、すぐに退職した場合でも加入した状態、になります。


> 今回支給された3万前後の給料全て拒否ということで会社に返金すれば

労働基準法賃金の支払いはしなければならないもの、として規定されていますので、賃金を会社に対して受取を拒否しても、労務の事実を無くすることはできません。


Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  -くろ- さん 2017年10月02日 11:06
こんにちは。
話しが入り組んでいるようですので、整理して書き込ませていただきます。
まずは、パワハラ解雇個人情報等についてはそれぞれ別件ですので、各機関等に相談してください。社保加入の件のみ回答します。

取り消しについての話しは下記のリンク先のような事かと思われます。少し古い情報ですが・・・

社会保険の取り消しについて>総務の森
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-130179/

社保事務所は雇用契約なしの単なる手伝い(ボランティア)又は加入要件を満たさない社員なのか、加入要件を満たす社員なのかは会社からの申請で判断しますので、実務的にそういった対応をしているところもあるようです。
よって、この対応は社保事務所側には問題ないというだけで、会社が虚偽の手続きを行っている状態になるので違法状態となります。ただし、ボランティアの場合は労災の対象外、損害保険の対象外、情報漏えい等の会社のリスクが高く、後日賃金未払いで訴えられる可能性もあります。また、ボランティアを無条件で認めるということは奴隷を使っても良いという事になってしまいます。


また、社保の手続きは会社が行うものですので、労働者の希望で加入・未加入を決められません。よって、今回のケースでは、雇用されており賃金も支払い加入手続きも法令通り行っている会社の方が正しいです。

社保の履歴を残さないためには、加給要件を満たさない事が必要です。
初めから、「短期労働者労働条件」であれば問題なく修正可能です。ただし、正社員の雇用だったのを、労働者から一方的に変更することはできません。また、労使ともに合意を得たとしても「事後の雇用条件変更は違法行為」ですので、原則として取り消しは認められません。
例えば、加入要件を満たさないパートの人を、間違えて正社員扱いで手続きしてしまったケース等は取り消しが可能になります。この場合、労使ともにパートであったという認識であることが重要となります。

会社が雇用契約書を作成していなかった場合でも、労働基準監督署から是正勧告を受け、実態に則して(口頭の契約や仮の労働条件通知書、求人票や実勤務状況などから判断し)正社員の雇用契約書を作ればそれが有効となります。それを無効とする場合は、その契約書が実際と異なっていることの証明が必要となりますので覆すことは難しいかと思われます。

ちなみに専門家の人の交渉では、会社の不法行為賃金未払い・危険行為等)を引き合いに出し、法を犯してでも「短期労働者労働条件」で手続きしたほうが得になると判断させるといった方法も見受けられますが、その交渉自体が法に抵触する場合があるのでご注意ください。

各機関等に相談しているので、問題ないと思われますが・・・

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月07日 23:47
> こんにちは。
> 9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
> きちんとした契約書を提示されないまま会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉されまたパワハラに合い退職に至りました。
> 正社員雇用のため雇用保険社会保険、年金に加入されていました。
> 失業手当の給付金額をハローワークで調べてもらった結果、この会社での離職票を提出すれば至急金額が1万5千になるといわれました。
> とてもじゃないが1万5千では生活できません。前職の会社の離職票を提出し失業手当を貰う予定してます。また年金や社会保険加入したがために9月分の退職後の保険料を自己負担しないといけない。また次回の就職先には決して分からないがこの汚い企業の年金や社会保険の加入履歴を残したくないです。会社に話をしたら全く取り消し手続きをしてもらえなく今現在あっせんや基準監督署に足を運んで行政書士に相談中です。
> 自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続きをしたいので方法あるようでしたら是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月07日 23:47
> こんにちは。
> 9/11入社。9/22退社。たった9日しか勤務してない。
> きちんとした契約書を提示されないまま会社の勝手な都合で不本意な強制退職干渉されまたパワハラに合い退職に至りました。
> 正社員雇用のため雇用保険社会保険、年金に加入されていました。
> 失業手当の給付金額をハローワークで調べてもらった結果、この会社での離職票を提出すれば至急金額が1万5千になるといわれました。
> とてもじゃないが1万5千では生活できません。前職の会社の離職票を提出し失業手当を貰う予定してます。また年金や社会保険加入したがために9月分の退職後の保険料を自己負担しないといけない。また次回の就職先には決して分からないがこの汚い企業の年金や社会保険の加入履歴を残したくないです。会社に話をしたら全く取り消し手続きをしてもらえなく今現在あっせんや基準監督署に足を運んで行政書士に相談中です。
> 自分で雇用保険社会保険、年金加入を取り消す手続きをしたいので方法あるようでしたら是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  まこはん さん 2017年10月07日 23:57
薬局で正社員雇用で入社しました。
会社のパワハラ従業員からのパワハラを受け9日で退職しました。
現在、一旦加入してた雇用保険や年金や保険の取消に必死で動いてます。
最低な会社のため、取消に応じることなく揉み消され、法テラスで弁護士に相談しても何も出来ない。と言われ困ってます。
入社時に労働条件通知書を貰ってないので今回の採用はそもそもないことで処理出来ると思います。
労働条件通知書を貰ってないと採用はないという意味になるか?分かる方いらっしゃいましたらご多忙の中お手数をおかけしますが是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  ぴぃちん さん 2017年10月08日 08:40
私見ですが、正社員雇用されて社会保険にも加入して9日間ですが勤務して退職した状態に対して、法テラスで法の専門家が対応できない、といわれたのであれば、入社~退職までの手続きとしては問題があまりない経過、であるかと思います。

労働条件通知書を交付していないことは問題はありますが、仮に監督局に相談されても労働条件通知書を交付するように指導されることになる、と思いますので、交付がないから勤務していないこととしてよい、とはいわれないでしょう。

労働していた方に賃金を支払わないこと、は違法になりますので、会社の対応のほうが正しい、になります。
社会保険の加入要件を満たす条件で雇用したのであれば、社会保険に加入して、社会保険料を支払う手続きをおこない、実際に支払うことは、正しい手続きになります。
社員を雇用した際に、雇用保険の手続きを行うことも正しい、になります。

ゆえに、雇用した方に賃金を支払わない、社会保険の手続をしない、雇用保険の手続きをしないことのほうが違法である、になってしまいますので、会社がきちんと手続きしている以上、その取消はできない状況にあるかと思いますし、会社に不正を強要しても対応はしてもらえないと思います。

パワハラについては、パワハラとして監督局に相談されることがよいですが、パワハラがあったから労働していなかったことにはできない、になります。



> 薬局で正社員雇用で入社しました。
> 会社のパワハラ従業員からのパワハラを受け9日で退職しました。
> 現在、一旦加入してた雇用保険や年金や保険の取消に必死で動いてます。
> 最低な会社のため、取消に応じることなく揉み消され、法テラスで弁護士に相談しても何も出来ない。と言われ困ってます。
> 入社時に労働条件通知書を貰ってないので今回の採用はそもそもないことで処理出来ると思います。
> 労働条件通知書を貰ってないと採用はないという意味になるか?分かる方いらっしゃいましたらご多忙の中お手数をおかけしますが是非とも教えて欲しいのでご回答宜しくお願い申し上げます。

Re: 雇用保険、社会保険、年金の取り消し方法

著者  -くろ- さん 2017年10月10日 09:18
こんにちは。

こういった問題は勘違いをしやすいのですが、逆に考えると理解しやすくなります。

労働条件通知書が無い」=「採用がそもそもない」

とお考えの様ですが、もしこれが有効だとした場合は、「労働条件通知書」を発行していない会社は採用していないとして、賃金の支払を一切拒むことが可能になります。

よって、「労働条件通知書が無い」=「採用がそもそもない」は成り立ちません。
他の方の回答にもあるように、別に考える必要があります。
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