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50(49)等級における月額変更

著者  仕置人 さん 最終更新日:2017年10月04日 10:28
役員報酬年俸制を導入する予定ですが、
現在50or49等級の人が報酬増額の場合、今後どういう手続きしていけば良いのでしょうか?おそらく初回で役員はほぼ一発で健保50等級になると思います。
毎年2等級以上の変動でなくても報告義務があるとかないとか…。
なにかうまく説明しているサイトもしくはどなたかおしえていただけますか?
よろしくお願い致します。

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Re: 50(49)等級における月額変更

著者  ぴぃちん さん 2017年10月04日 10:40
月額に換算してすでに50等級ないし49等級であれば、随時改定の対象にはならない状況かと思います。


> 役員報酬年俸制を導入する予定ですが、
> 現在50or49等級の人が報酬増額の場合、今後どういう手続きしていけば良いのでしょうか?おそらく初回で役員はほぼ一発で健保50等級になると思います。
> 毎年2等級以上の変動でなくても報告義務があるとかないとか…。
> なにかうまく説明しているサイトもしくはどなたかおしえていただけますか?
> よろしくお願い致します。

Re: 50(49)等級における月額変更

著者  ファインファイン さん 2017年10月04日 12:01
既に現時点で50等級に達している人はそれ以上の等級がありませんから随時改定の対象にはなりませんが、現時点で49等級の人はその上が50等級ですので2等級の差がなくても随時改定の対象になります(49等級→50等級)。

なおこの条文や制度について、協会けんぽのHPでは見つけられませんでしたが日本年金機構のHPには1等級の差でも随時改定の対象となるとの記載がありました(下記URL参照)。

日本年金機構随時改定:2.留意事項の(5)をご覧ください
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html

※48等級以下の方は通常通り2等級以上の差があれば随時改定の対象になります。

- - - - - - - - - - -

> 役員報酬年俸制を導入する予定ですが、
> 現在50or49等級の人が報酬増額の場合、今後どういう手続きしていけば良いのでしょうか?おそらく初回で役員はほぼ一発で健保50等級になると思います。
> 毎年2等級以上の変動でなくても報告義務があるとかないとか…。
> なにかうまく説明しているサイトもしくはどなたかおしえていただけますか?
> よろしくお願い致します。

Re: 50(49)等級における月額変更

著者  ぴぃちん さん 2017年10月04日 14:37
上限もしくは下限への変更であれば、随時改定の対象でしたね。申し訳ありません。
49等級の方が50等級になるのであれば、上限への変更になりますので、随時改定の対象になります。

ファインファインさん
ご指摘ありがとうございます。
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